企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、临时性、 人累计元（不含因考核人员能力原因没有在工资发放表中细分单列社会保障费用，但已经实际包含在发放工资中的部分）（见证据03：刘军社会保障费用 ...
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工资，其中2007年1月份发放基本工资为2300元和绩效工资为260元。原告胡某于2007年4月23日向被告某二医院递交辞职报告提出辞职申请，同月25日 的规定而言，并不是规定劳动者应当承担支付违约金的条款。违约金与赔偿损失是两个不同的法律概念，不能混为一谈。被告某二医院请求支付违约金法院不应予以支持 ...
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50％的，年晋升面为1％，年晋升面为3％。上级主管部门应批给相应的工资基金，增资部分从收入中列支，晋升指标允许在三年内结转。3．削减事业费的科研机构 答复。户粮关系除本人自愿迁出外，可在原单位保留。辞职前和录用后的工龄可累计计算。其家属住房有困难的，允许二至三年内使用原单位住房。科技人员停薪留职应由 ...
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抄送国家人事主管部门备案。五、办理国有资产的清还手续和辞退手续。第四章 辞职、辞退的法律后果第十二条 公务员在辞职的审批期间不得擅自离职，对擅自离职的 辞退的次月起由单位开始发放辞退费。辞退费发放标准，以低于公务员办事员的最低工资、高于社会救济的原则确定。辞退公务员所需辞退费用，在单位预算内经费中调剂 ...
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接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。 在案件审理中则提供了橡胶公司向其发放的工卡及发放10月份整月工资及11月份生活费的记录，再结合刘某受伤的时间、地点及原因，从双方举证能力及 ...
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或乡镇企业的合同，应取得当地银行认可，按合同获得的合法收入受法律保护。承包、租赁起步的资金可向银行贷款，也可用入股和其他集资办法解决。银行、税务、能源 ，报单位和主管部门批准。调动、辞职后科技人员家属子女不随调的，原住房应于保留。调入乡镇企业的科技人员，其行政、工资、组织关系，可挂靠在县乡镇企业局(不 ...
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合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两 、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、 ...
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五十一条规定了特殊情况下的工资支付制度。执行依据：本条中的“依法”主要指政务院《关于各地厂矿对法定假日工资发放办法》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假 办法》。关联法规：国务院行政法规库(1)条第九十六条规定了侵犯劳动者人身自由的法律责任。执行依据：《刑法》、《治安管理处罚条例》。关联法规：全国人大 ...
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教师的遴选任用、调配交流、转岗分流、辞职辞退等必须经教育行政主管部门同意。县级以上政府其他有关职能部门要按各自的职责，协同教育行政部门作好对中小学教师管理的有关工作。各级政府要按照有关法律、法规和政策规定，保障中小学教师工资按时足额发放。坚持地方政府主要领导为中小学教师工资发放第一责任人制度，凡 ...
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及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面的工作经验，为下一步贯彻《劳动法》 政务院《关于各地厂矿对法定假日工资发放办法》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》等。关联法规：全国人大法律（1）条第六章劳动安全卫生根据 ...
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