号。佛山市顺德区大良街道办事处城市建设管理办公室(以下简称大良城建办)、佛山市顺德区大良街道办事处(以下简称大良街道办)与姚向群劳动合同纠纷一案，本院于2004年9月 ：姚向群并非大良城建办的国家编制内人员，而姚向群要求确认其与大良城建办之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案 ...
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号。佛山市顺德区大良街道办事处城市建设管理办公室(以下简称大良城建办)、佛山市顺德区大良街道办事处(以下简称大良街道办)与陈兆英劳动合同纠纷一案，本院于2004年9月 ：陈兆英并非大良城建办的国家编制内人员，而陈兆英要求确认其与大良城建办之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案 ...
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休假。对第三项诉讼请求，因为被告经批准对于高级管理人员实行不定时工作制，原告属于高级管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工作制，被告对其请假和加班 其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期；被告聘用原告担任总经理办公室管理者代表；原告的基本工资450元，工龄工资0元，岗技工资2,450元（ ...
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日凌晨2点，公司管理人员查岗时再次发现被告上岗时睡觉，严重违反了门卫管理制度。原告认为被告屡教不改，故决定解除与被告的劳动合同。原告开除被告的行为于 处表现不怎么好，没有加过工资。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次 ...
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单位、被鉴定人和社会保险经办机构。第二十二条 劳动能力鉴定委员会办公室工作人员（包括参与鉴定工作的经办机构工作人员）或者参加鉴定的专家有下列情形之一的， 系 人 申请鉴定类别和科别（对应处打“√”）类别：1．退休□ 2．解除劳动合同医疗补助□ 3．其他□科别：1．神经科□ 2．精神科□ 3．眼科□ 4 ...
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六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会 。本院认为，原告的考勤记录系自己制作，虽然2008年8月1日开始被告处办公室人员的考勤由原告负责记录，但被告已于2009年2月份通知原告停工待岗， ...
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副厂长。上诉人陈美阳因与被上诉人佛山市南海尚高实业有限公司(以下简称尚高公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1268号民事判决 高公司没有安排也从未同意陈美阳夜晚或周日加班。尚高公司考勤制度规定，办公室人员不实行加班。按照尚高公司的管理规定，也是一般企业管理的常规， ...
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，根据新请假制度第一、第三条规定，请病假七天以上的，由上诉人办公室人员陪同到市级以上医院检查身体，并出具医生证明，凡自愿放弃医院检查的， 不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因未经 ...
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，依据《山东省实施劳动合同制度办法》的规定，被上诉人应发给上诉人不低于本人6个月工资的医疗补助费3817.68元。山东省东营市国防动员委员会人民防空办公室在提交的书面 和注销时间及其性质的认定是准确的；1998年7月24日，答辩人的工作人员到上诉人家中，将有关会议记录送达给上诉人，因此，一审判决认定此 ...
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。 原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补 了工资。2008年，原告未另行享受带薪年假。另查明，根据《常德市人民政府办公室关于印发〈常德市苎麻水泥行业污染整治工作实施方案〉的通知》和《石门县人民政府 ...
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