、年平均人数。是以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得，或以四个季度的平均人数相加之和被四除求得。开工不满全季（半年、年）的单位，在计算报告季 ，以及在正常工作日以外延长工作时间进行工作的职工发给的劳动报酬。（1）轮班（乘务）制人员节日加班工资。是指轮班制、乘务制工作人员在节日工作加发的工资。（2） ...
//www.110.com/fagui/law_178758.html -了解详情
糖业零售行业，到今年一季度末为止，不再实行“上缴利润包干，超额递减分成”的办法，从第二季度起改行“全额利润留成”的办法。留成比例应根据一九七九年至一九八一年三年实际分配 标准工资的百分之二百。此外，其它任何情况，都不准另发加班工资和加点费。（二）实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资， ...
//www.110.com/fagui/law_354912.html -了解详情
平均拥有的人数。是以12个月的平均人数相加之和被12除得，或以4个季度平均人数之和被4除求得。计算公式为：报告年内12个月平均人数之和年平均人数＝ 节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。（五）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html -了解详情
糖业零售行业，到今年一季度末为止，不再实行“上缴利润包干，超额递减分成”的办法，从第二季度起改行“全额利润留成”的办法。留成比例应根据一九七九年至一九八一年三年实际分配 标准工资的百分之二百。此外，其它任何情况，都不准另发加班工资和加点费。（二）实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资， ...
//www.110.com/fagui/law_60584.html -了解详情
给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年 给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-467889.html -了解详情
给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年 给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-380150.html -了解详情
劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五条 用人单位支付 。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其 ...
//www.110.com/fagui/law_362243.html -了解详情
，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。误区二：低于最低工资标准《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障 或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。误区六：月薪包含加班工资对于加班工资的处理，有的用人单位直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情
后朱某到劳动局劳动监察大队投诉，在劳监大队的协调下，甲公司发放了朱某2012年2月份工资，在未退还押金的情况下要求朱某写收据证明已收到押金。朱 ，劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任，还可以解决劳动报酬、工时、加班工资计算基数等问题，为避免更多争议，劳动者和用人单位都 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
按照国家的有关规定执行。 五、对于违反国家政策规定，违反工资基金管理，滥发奖金、计件超额工资、加班工资、浮动工资、各种津贴、擅自在计划之外增加职工和工资基金 ，并抄送同级银行。 八、各省、市、自治区和国务院有关部门的年度工资总额计划要在当年的第一季度末以前下达到基层单位。在年度计划下达前，各基层单位的 ...
//www.110.com/fagui/law_98688.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务