是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣 养老和医疗保险,宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记,不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与 ...
//www.110.com/ziliao/article-272469.html -
了解详情
与被告上海市XX汽车运输有限公司(以下简称XX公司)、上海XX劳务有限公司(以下简称XX公司)劳务派遣合同纠纷一案,本院于2009年11月6日受理后,依法 无效及支付其2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。根据法律规定,劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣 ...
//www.110.com/panli/panli_18451835.html -
了解详情
委托代理人王XX,男,该公司职员。原告司X与被告上海XX材料工程有限公司劳务派遣合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员朱力独任审判,公开开庭进行了 劳务服务有限公司的工商登记资料,证明该公司具有劳务派遣资格;六、原告与上海XX人力资源有限公司签订的劳动合同一份及原告的职工登记表,证明原告于2005年5 ...
//www.110.com/panli/panli_14638591.html -
了解详情
指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人 与接受单位职工相比同工不同酬,不能享受正常的福利待遇,无法缴纳社会保险,派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。因履行劳动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-504289.html -
了解详情
指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人 与接受单位职工相比同工不同酬,不能享受正常的福利待遇,无法缴纳社会保险,派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 二、因履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-274566.html -
了解详情
人中国河南国际合作集团有限公司(以下简称河南国际合作公司)与被上诉人张雪芹等为劳务派遣合同纠纷一案,张雪芹于2010年3月30日向人民法院提起诉讼,请求判令 未果,可提交乙方所在地的人民法院依法裁决。甲、乙双方在合同上签字。该合同签订后,杨文锋被被告派遣到台湾国宁轮渔船上从事厨师工作。每月250美元。 ...
//www.110.com/panli/panli_24310643.html -
了解详情
一案,社旗县人民法院做出(2008)社民一初字第075号民事判决,社旗县金成劳务合作有限公司不服,向本院提出上诉。本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理 原告杜启孟与被告社旗县金成劳务合作有限公司所签订劳务派遣合同是双方真实意思表示,该合同有效,根据合同的相对性,该合同直接约束原、被告双方,故原 ...
//www.110.com/panli/panli_151725.html -
了解详情
自己的合法权益,笔者以A为例展开分析。 首先,尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同,双方为劳动合同的当事人,然而这并不能完全抹去用工单位即B 我国劳动部门颁布的诸多文件正向正向增加用工单位义务方面倾斜。例如,劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担做出了特殊的约定,即约定工伤责任由实际用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-484358.html -
了解详情
法人代表和公司名称有变更,所以公司提供的新合同是直接签约不再经由劳务派遣公司。 提问: 1. 目前的签订的三方劳务派遣合同要到2015年3月份才到期,请问如果公司要求 月开始签的,2年签1次,现在是第2次签。 3. 因为目前的劳务派遣合同是签到2015年3月份的,还没有到期,如果我现在不同意改签新合同 ...
//www.110.com/ask/question-2261844.html -
了解详情
的合法权益,笔者以A案为例展开分析。 首先,尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同,双方为劳动合同的当事人,然而这并不能完全抹去用工单位即B ,我国劳动部门颁布的诸多文件正向增加用工单位义务方面倾斜。例如,劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担主体作出了特殊的约定,即约定工伤责任事故责任由 ...
//www.110.com/ziliao/article-299596.html -
了解详情