容器等进行检查监督。 第三十九条 合营企业行政部门与中方职工之间因执行本办法发生劳动争议，可由争议双方协商解决；如协商不成的，当事人可向企业所在地劳动 。 第四十条 市属区、县人民政府可根据本办法，制定本地区的合营企业劳动管理实施细则。 广州经济技术开发区合营企业的劳动管理另有规定的，可按该规定执行。 ...
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，不发给生活补助费。第三十一条属于居民户口的劳动合同制工人，在待业期间按《上海市国营企业职工待业保险实施办法》领取待业救济金和医疗补助费。关联法规：地方政府 劳动争议时，应当协商解决；协商无效的，可以向区、县劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会调解或仲裁；对仲裁不服的，可以向区、县人民法院起诉 ...
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、安全生产、锅炉和压力容器等进行检查监督。第三十一条合营企业如发生劳动争议，可由争议双方协商解决；如协商不成的，可向劳动部门请求仲裁；如不服仲裁的，可 。第三十二条市属区、县人民政府可根据本办法，制定本地区的合营企业劳动管理实施细则。广州经济技术开发区合营企业的劳动管理另有规定的，可按该规定执行。第三 ...
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和处理。合营企业应根据生产或工作实际需要，发给职工劳动防护用品和保健食品。第二十四条 合营企业和职工发生劳动争议，应先由企业和企业工会协商解决；不能解决时 举办的合资经营企业、合作经营企业，可参照本办法执行。第二十六条 本办法的解释权属于上海市劳动局。第二十七条 本办法自一九八四年十一月一日起实施。...
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或经济损失者，可按照国家有关规定，追究有关人员的责任。 第二十四条 合营企业与职工发生劳动争议，由争议双方协商解决；通过协商不能解决的，可以由争议的 机关请求仲裁；不服仲裁的，可依法向所在地人民法院提起诉讼。 第二十五条 在本办法公布之前兴办的中外合资经营企业，其职工工资、福利待遇等，可按已订立的合同 ...
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当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书 ，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本办法。第十八条 本办法由交通部负责解释。第十九条 本办法自1995年7月1日起实施。...
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》；④陕发[1998]5号《陕西省国有小企业、非公有制经济单位参加社会保险及劳动保护实施办法》；⑤渭市发[1998]7号《中共渭南市委渭南市人民政府关于切实做好国有 的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第90条，“劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会 ...
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或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的 确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人标准工资的百分之七十五发给工资。 ...
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，方可在一个仲裁委员会担任专职或兼职仲裁员。第十四条 仲裁委员会可以聘任同级劳动行政部门或其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职或兼职的 解释。第二十四条 本办法自发布之日起施行。1988年4月6日自治区人民政府发布的《新疆维吾尔自治区国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》同时废止。关联 ...
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争议案件相关法律适用问题的认识,深圳市中级人民法院于是乎2006年3月日召开了深圳市劳动争议案件法律适用问题座谈会,市中院民六庭、立案庭、审监庭、执行局、各区 停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资待遇；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护法实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分七十五发给工资。 第十 ...
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