所发生的争议。 二、劳动争议案件的诉讼时效 《解释》第3条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予 60日仲裁申请期限太短，并且忽视了劳动者因处于弱者地位而往往不知道其权利被侵害，即使在知道其权利被侵害后也不能、不敢或不愿与用人单位争议的现实 ...
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推诿过程中，超过了60日的仲裁期限，从而使劳动者的合法权利不能得到实现。 三、审判实践中对劳动争议仲裁时效的理解和适用 大量的劳动争议案件已经充分地 确定为“知道或者应当知道权利被侵害之日”。但此征求意见稿公布之后，立即引起劳动法学界和司法实践部门的广泛讨论，对此条主要讨论的焦点：一是“债务”应当包括 ...
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会议中研讨的若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人 裁决给付金额不超过当地（武汉市各城区）最低工资标准十二个月金额的为终局裁决；各分项裁决的金额超过的为仲裁前置的裁决。 39、劳动争议仲裁机构对同一 ...
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会议中研讨的若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人 裁决给付金额不超过当地（武汉市各城区）最低工资标准十二个月金额的为终局裁决；各分项裁决的金额超过的为仲裁前置的裁决。 39、劳动争议仲裁机构对同一 ...
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、经济补偿金等均有涉及。 2、涉及企业改制的劳动争议案件占据一定的比例。近几年来，由于大部分国有企业进行了改制，涉及到职工的身份置换和签订新的劳动 但有正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，应当受理，不能以超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求。 笔者同意第三种 ...
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然后以企业的主管部门为被告，向法院再次提起了诉讼。可是，一起劳动争议案件因为主体的变化及其他方面的原因（以事实不清发回重审），却使得人民法院就相同 ，还是适用《民法通则》一般诉讼时效的二年？即劳动争议案件当事人申诉期间超过劳动争议仲裁申诉时效，但未超过民事诉讼一般诉讼时效，当事人的权利是否仍受民法通则 ...
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单位领导拒绝了李某要求撤回辞退决定的请求，李某遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被告知已经过了仲裁时效，不予受理，后李某又诉至法院。一种意见认为 但有正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，应当受理，不能以超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求。笔者同意第三种 ...
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；（二）审查委托事项是否属于劳动争议案件受理的范围；（三）审查委托人的各项仲裁请求是否超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效；（四）审查委托人是否能够 在仲裁或诉讼中无法对此进行举证，可能将承担举证不能的法律后果。第四十四条如果用人单位的规章制度规定了罚款内容并已对劳动者实施罚款，律师在代理用人 ...
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；（二）审查委托事项是否属于劳动争议案件受理的范围；（三）审查委托人的各项仲裁请求是否超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效；（四）审查委托人是否能够 在仲裁或诉讼中无法对此进行举证，可能将承担举证不能的法律后果。第四十四条如果用人单位的规章制度规定了罚款内容并已对劳动者实施罚款，律师在代理用人 ...
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工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人 时效的抗辩理由，否则，等到审判阶段，当事人将丧失仲裁时效额抗辩权。 41．劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动 ...
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