年版，第38页。 [7]钱德关著：《劳动争议处理制度的改革与完善》，《江淮论坛》2006年第2期，第70页。 [8]谭兵著：《中国仲裁制度 劳动法概要》，中国社会科学出版社1997年版，第88页。 [12]范跃如著：《劳动争议诉讼程序研究》，中国人民大学出版社2006年版，第88页。 [13]张荣芳著 ...
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规定，“关于特殊人员的工资支付问题：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被 调解工作，双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出 ...
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规定，“关于特殊人员的工资支付问题：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被 调解工作，双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出 ...
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对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉，存在争议，笔者认为一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉 答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。劳动争议纠纷仲裁的审理期限1、仲裁庭 ...
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情况下被欢口镇政府辞退，其以欢口镇政府为被告提起劳动争议诉讼符合我国劳动法的相关规定。且双方之间已经过劳动争议仲裁，因此，于瑞超向法院提起诉讼 欢口镇政府支付其2000年10月至2008年年底的工资及经济补偿金，签订无固定期劳动合同，补缴1990年1月至2008年底的养老医疗等社会保险金的主张是否成立 ...
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伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、工伤医疗期工资、劳动鉴定费、辅助器具费）共计80000元。该调解书的内容已 2004年已裁决，依据一事不二裁之规定不予受理”。原审法院认为：《劳动争议诉讼案件应当以劳动仲裁做为前置程序，本案原告张贵成所起诉的劳动 ...
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。但是，工伤保险赔偿纠纷处理机制及程序具有繁琐、复杂、冗长的特点，其在劳动争议诉讼程序之处，还要经历仲裁前置程序、工伤认定程序等等。而那些在法律特征上 的“刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案”（1999第5期）等几个典型案件，均是把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未 ...
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机构或其他相应的民事程序通过。三是必须要明确告知劳动者。 （二）对劳动争议诉讼案件的裁判原则。 由于劳动者与用人单位之间存在着实质上的不平等，而 是很具代表性，但事实上很多地方的仲裁委员会实际上就是劳动部门独裁；劳动法对劳动争议仲裁申诉期的中止、中断和延长缺乏明确的规定，不利于保障处于弱者地位的劳动者 ...
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》制定于两种经济体制的颤变期，立法受计划经济思维模式的影响很大，对市场经济规律认识不足，立法没有前瞻性。市场经济中发生的劳动争议仍由政策调节为主，显然不能 矛盾，为稳妥解决纠纷打好基础。 三、企业改制后的劳动争议诉讼主体问题 企业改制后的劳动争议其诉讼主体如何确认，存在意见不一致的情况，根据《中华人民 ...
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交由人民法院进行审理。对于后一情形，人民法院不得不处理原告未请求的事项，这说明劳动争议诉讼的特殊性影响和改变了不告不理原则的具体表现形式。 第一、诉争请求可 的刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案（1999第5期）等几个典型案件，均是把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未 ...
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