额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人 ...
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额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人 ...
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额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人 ...
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省政府各部门、各直属机构：根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，为加强对全省劳动人事争议仲裁工作的领导，省政府决定撤销原 办案行为的行政监督；财政厅负责研究提出有关财政政策，依法落实全省劳动人事争议仲裁办案经费保障工作；省国资委、教育厅、科技厅、卫生厅、文化厅等事业单位和国有（ ...
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、局（公司），市各直属单位：根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，为切实提高劳动人事争议处理效能，公正、及时、有效处理劳动人事争议 争议仲裁委员会的日常工作。滕尚文任办公室主任，张傲雪任办公室副主任。市劳动争议仲裁院作为市劳动人事争议仲裁委员会的办案机构。 二〇一一年五月十八日...
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受理的决定或通知，向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。 37. 劳动者依据《劳动合同法》第四十条或第八十二条的规定请求用人单位支付代通知金 进行抗辩的，人民法院不予支持。 41. 劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案规则》的规定，《 ...
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失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。 二、适用《劳动合同法》的若干意见 11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老 抗辩的，人民法院不予支持。 41．劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案规则》的规定，《 ...
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仲裁举证责任分配规则(全国通用)为实现标准化办案，现就当事人在劳动争议仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁 .依法应当由用人单位承担的其他举证责任。第四条法律法规、规章及本规则没有具体确定举证责任的，仲裁庭可以根据公平、诚实信用原则，综合当事人的举证 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，参照有关法律和司法解释规定， 受理通知书和答辩通知书之日起计算。 第二十七条 当事人应当在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，应当承担不利后果。对于 ...
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仲裁法》）、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《湖南省实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》等法律、法规 应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。鉴定费由申请方或者仲裁委员会指定的一方当事人垫付。 第五十五条 当事人提供的证据材料较多时， ...
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