调解不成的而申请劳动仲裁的情况，仲裁时效的计算问题劳动部有文件规定，劳动部劳发［1995］309号第八十九条规定，劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请 自知道其权利被侵害之日起30日内，向本单位调解委员会提出调解申请。无论调解是否成功，该调解都应自劳动者申请调解之日起30日内结束；到期未结束的， ...
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员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效；用人单位变动员工 法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法。 不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也不是法律规定的必经程序，但对解决劳动争议 ...
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：仲裁委员会审理后认定，该冶金公司应支付刘某解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。评析：本案争议的焦点在于刘某在工作中是否存在不服从工作安排 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签 ...
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住房公积金发生的争议，是国家住房公积金管理部门与缴费义务主体之间的行政关系。并且上述条例也没有赋于劳动者可以将要求用人单位补缴住房公积金作为一项民事权利或 6月23日至2011年6月22日期间提出申请，但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的，应当予以驳回。 综上所述 ...
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具备用工主体资格的发包方拉进来认定劳动关系是否存在。 既然宁某与发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方存在劳动关系，那么宁某以包工头肖某为被申请人申请劳动仲裁，劳动争议仲裁部门应该以仲裁主体错误而不予受理。宁某可以发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方为被申请人申请劳动 ...
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纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动仲裁解决。我在听当事人陈述基本案情后，同意担任其委托代理人，随后约定时间在律师事务所见面详谈了 主管也可以证实考勤表的所属部门情况。 5. 就分公司的性质而言，它是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的分支机构，分公司不具有企业法人 ...
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凡涉及国有资产以外资产的，主要由劳动和社会保障部门负责核查；地税部门主要负责对上述资产进行核实。 三、劳服企业产权纠纷的受理范围和管辖问题(一 裁决。3．专案小组召开调处会进行调处，可以根据案情选择以下程序：(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到会，宣布调处会纪律；(2)专案小组组长宣布 ...
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不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×，男27岁，汉族，瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司 ）与印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年进入 的工作（已关停的企业由原企业主管部 门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内， ...
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从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好合作关系，积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及 ，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询电话：13436666269 北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师非法辞退违法解除加班费未缴纳保险未支付加班费 ...
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员工病假期间是否可以辞退【案由】：劳动争议纠纷【案情简介】薛某与南京某工厂签订劳动合同，合同期限自2007年6月至2008年5月止。合同期限届满 寄发了劳动关系终止决定书。为维护自己权益，薛某提起劳动仲裁，要求用人单位撤销劳动关系终止决定书。薛某的请求能否得到支持？【案例评析】争议焦点一：用人单位能否 ...
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