保险，社会保险东约厂按工厂工人同等补助给胡永生，随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡永生《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定 次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由证明其仲裁时效中止和中断，其无权就超过仲裁时效的所谓加班费进行追偿。综上，东约厂认为 ...
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第一次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由证明其仲裁时效中止和中断，其无权就超过仲裁时效的所谓加班费进行追偿。综上，东约厂认为原审 静转交东约厂领导，此有转交签字为证。以上事实说明了东约厂并未安排胡锴工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化 ...
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，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同基础上，还有一份员工手册，当时就签了一份合同，签完字后也没有给他合同，我保留着，他什么证据都 号码： 户口所在地地址： 联络方式： )之前他已经投诉我一次说我欠他工资，仲裁时他缺席了，我赢了。 这次他仲裁的理由是欠他加班费等等，合计共十一万余元。（ ...
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给加班费却得到劳动仲裁委员会支持的案例。这究竟是怎么回事呢？下面的案例将会告诉您，加班也要依法加班。 案例 自愿加班咋没有加班费？ 王国庆在一家食品厂当 竟然遭到食品厂的拒绝。王国庆一怒之下，将其诉至当地劳动仲裁委员会。 王国庆主动加班，食品厂为什么不肯给他加班费呢？厂方是这样解释的，厂里对加班制度有 ...
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想到竟然遭到食品厂的拒绝。王国庆一怒之下，将其诉至当地劳动仲裁委员会。 王国庆主动加班，食品厂为什么不肯给他加班费呢？厂方是这样解释的，厂里对加班制度有 的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。 律师 法律意义上的加班才受保护 市总工会法律部援助律师王庆云点评此案时说，王国庆是 ...
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年10月底到现在公司没有给过加班费..周六还要按照正常上班算...车间员工每周5天制,办公室职员6天制...我老婆10年11月生了小孩,11年1月份我们申请产假,厂方说,因为没有先例,所以不同意给,经过协商后,厂方只给出每个月500块的产假金(当时面试时谈的工资是:2000/他月 ...
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况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除 原告的诉讼请求。 此案中，原告经历了仲裁的不公正裁决，法院已是维护原告合法权益的最后一道屏障，原告相信法院会给他一个公正的判决。 以上代理意见， ...
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况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除 原告的诉讼请求。 此案中，原告经历了仲裁的不公正裁决，法院已是维护原告合法权益的最后一道屏障，原告相信法院会给他一个公正的判决。 以上代理意见， ...
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35℃高温天气38天。又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同的 赢了1万多元，被告对证人进行警告处罚，对原告先进行警告，后来原告不服，说没有这种事情。程根来还陈述，原告带人来赌博，证人也参与赌博，被告将 ...
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负责人层层请示高副总经理口头批假7天，当天就告知了韦凯文。我中心调派另—名员工给韦凯文顶班7天。2001年1月28日，韦凯文本应上班却未到岗， ，应确定为韦凯文向劳动仲裁委员会申请仲裁主张权利之日。理由是：(1)本案消毒中心未支付加班费的行为是一持续性的行为，在这一状态下，韦凯文没有主张其权利时，争议 ...
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