姑且不说最长60天的审限是否够用，最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 按照该法的规定，仲裁委从 结案，但已经超审限了，仲裁庭结案有意义吗？当事人坚持不撤诉怎么办？一个案子同时在仲裁庭和法院审理是不是有点荒唐；②、假如是符合一裁终局条件的案件 ...
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。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。 按照《 支付令，也适用上述期限的规定。 53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ 解答：按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿 ...
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。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。 按照《 支付令，也适用上述期限的规定。 53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ 解答：按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿 ...
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单位提出的书面异议后，支付令自行失效，劳动者可以依法申请仲裁，意在解决支付令失效后的劳动争议该怎么办的程序问题。但是，草案的这一规定遭到许多意见的反对 后，劳动者回过头再向劳动仲裁委员会申请仲裁，程序更加复杂，反而延长了处理劳动争议的周期，提高了解决劳动争议的成本，不利于及时解决劳动争议，尤其是实践中 ...
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种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理， 工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳动领域行政不作为将受追究 在山西“黑砖窑”事件中，一些 ...
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需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将 丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将 ...
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需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将 丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将 ...
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是少有的统一。而否定仲裁庭决定权的理由多是认为仲裁委员会不是国家权力机关，它是一个民间性组织，不具有国家赋予的可以采以强制措施的权力。[13]其实 已经需要较长的时间，而且，该法院是否会采取保全措施，如果遭遇地方保护主义怎么办？当事人对此只能束手无策。如果在这个过程中，被申请人可能已闻风而动将财产转移 ...
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是少有的统一。而否定仲裁庭决定权的理由多是认为仲裁委员会不是国家权力机关，它是一个民间性组织，不具有国家赋予的可以采以强制措施的权力。[13] 已经需要较长的时间，而且，该法院是否会采取保全措施，如果遭遇地方保护主义怎么办? 当事人对此只能束手无策。如果在这个过程中，被申请人可能已闻风而动将财产转移了 ...
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养老保险也不对劲，2011年3月到5月期间我们多次找煤炭局协商处理此事，后来我们又向鸡西市信访局反映情况，什么答复都没有，后期我们向鸡西市劳动仲裁委员会提起劳动 已经通过个人关系找到市公安局的一位局长专门对这件事情进行处理，叫我想好怎么办，就问我行不行？然后他命令我去旁边的一个茶馆再谈谈，说给我10万 ...
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