江北区劳动人事争议仲裁委员会收到，申请人江某与被申请人某保洁中心因确认劳动关系劳动争议而提交的仲裁申请书，至今该委仍在审查是否符合立案条件。2012年3月2日 劳动关系。因证据不能证实，双方间的劳动关系现已解除。故本院认定自2010年11月5日至今，双方存在劳动关系。审理中被告某保洁中心称的原告与其的 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。 ( 并经人民法院许可。根据其第十四条规定，人民法院收到当事人的申请证人出庭作证申请书，应注明收到的时间，由经办人员签名或者盖章。审判员在今天开庭前才收到被告 ...
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梁平人社伤认【2010】41号工伤认定决定。 一审法院认为，原告与第三人签订了劳动合同，建立了劳动关系。工作之余的下班时间属于自由时间，职工 医院疾病诊疗证明书、梁平县公安局交通管理大队道路交通事故认定书，原告提供的劳动合同书、宿舍人员安排表、员工申请书、员工入厂协定，其他两方当事人对其真实性均无异议 ...
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人主张上诉人与被上诉人早已解除了劳动关系的主张，没有事实依据。 上诉人仅凭被上诉人在劳动仲裁中的《申请仲裁调查取证申请书》中的只言片语就推定， 期间未提出时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，…… 综上所述，一审法院认定“事实劳动关系”的事实清楚，适用法律正确，请法庭依法驳回被答辩人的上诉请求 ...
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事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原判决认定的事实一致。上述事实，有当事人的陈述，身份证，户籍卡，企业注册资料，法人营业执照，邵阳市劳动局仲裁劳动关系通知书，劳动争议申请书及不予受理通知书，从邵阳县劳动争议仲裁委员会 ...
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错误。她认为员工档案丢失与自己并没有关系，现在公司以此为借口与自己解除劳动关系实在没有道理。于是她一纸申请书送至劳动争议仲裁委员会，要求瑞达公司支付其 行为构成失职、造成损失且损失程度足够重大。法律对严重损失的种类、重大损失的认定未做明确规定，容易造成评判尺度不一。 对于瑞达公司的员工档案丢失一事来说 ...
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张安平，男，局长。 上诉人（原审原告）张运祥诉浏阳市劳动和社会保障局不履行劳动关系确认、工伤认定及行政赔偿一案，不服浏阳市人民法院（2009）浏行初字第5 在工伤时限内。张运祥于2008年12月13日向浏阳市劳动和社会保障局邮寄了行政赔偿申请书，因浏阳市劳动和社会保障局未作答复，张运祥遂于2009年2 ...
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指骨骨折。 2014年1月28日，申请人向如皋市人力资源和社会保障局申请工伤认定。如皋市人力资源和社会保障局于2014年3月10日作出了皋人社 补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命80.67岁与解除劳动关系时的年龄45.2之差=35.47 即35.47*当地职工平均工资4795.5元 ...
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唯盼！” 仲裁裁决:采用被告用人单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人单位支付拖欠一月工资,不支持经济 办理了解除手续,或员工三十天后未再上班,根据告知函,用人单位已自认劳动关系到2007年6月,并自6月告知函送达时辞退,故,应判决用人单位 ...
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法定代表人：xx电话：xxx地址：xxxxx 仲裁请求：请求确认申请人与被申请人的劳动关系。 事实与理由： 2008年12月份申请人开始在白沟某二期工地上班。该 时间，被申请人并没有履行其用人单位的职责即对申请人的意外伤害进行工伤认定的申请等，只是支付医药费用到了2009年4月份，以后就不再支付任何 ...
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