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工作岗位是销售部销售员;又约定:因公司经营需要或陆先生工作能力等原因,公司可以调动陆先生工作岗位,陆先生对此可以提出异议,但在改变决定前应当服从 争议。 双方理由: 陆先生认为:自己与公司在劳动合同约定了工作岗位,公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更有关规定。要求公司撤销解除合同 ...
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并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同工作岗位不变。2009年2月1日,被告未与原告协商,也未征得原告上级工会同意,突然向原告寄了一份 ,且原告在被告公司工会以外社会职务与其履行劳动合同无关,故证据3与本案无关。被告为证明自己主张提供了以下证据:1、员工内部调动审批表,证明2006年9 ...
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工作岗位是销售部销售员;又约定:因公司经营需要或陆先生工作能力等原因,公司可以调动陆先生工作岗位,陆先生对此可以提出异议,但在改变决定前应当服从工作 争议。双方理由:陆先生认为:自己与公司在劳动合同约定了工作岗位,公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更有关规定。要求公司撤销解除合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-325581.html -了解详情
何性质;2、被告对原告工作岗位调动是否合法、合理;3、原告不服从公司安排,不按规定时间到新岗位报到,被告能否因此而单方解除劳动关系。本院认为:1、 要变更合同内容,双方应协商一致。本案,原、被告双方未能就工作岗位变更达成一致意见,那么应按原合同继续履行。即便是被告在原告身体状况不适应工作情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_19284022.html -了解详情
律师事务所律师。委托代理人田云云,上海申蕴和律师事务所律师。上诉人陈甲因劳动合同纠纷一案,不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第586号民事 既未解除双方劳动关系,也未免去陈甲工会主席职务,是根据企业目前无生产任务而作出暂时性措施,属于员工安置分流范围,并非工作岗位调动,一旦 ...
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那么,关于变更工作岗位争议就可能避免。公司不顾研发人员想法而单方行使决定权,势必产生劳动争议。从这个案件分析,公司经营战略调整,与劳动者劳动合同订立时 影响。 在劳动合同履行过程劳动合同变更行为较为普遍,如调整工作岗位、调整工资、工作地点变动、工作内容变动等等。一般来说,这些调动都是向好 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
三、劳动报酬 第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为(从下列A、B、C选择;无论采用何种标准,每月工资总额均不得低于项目所在地 月时间短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工工作; 5.法律规定其他情况。 (四)经甲、乙双方协商一致,可以 ...
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合同订立,将劳动者在下属子公司之间调动,或者注册新用人单位与劳动者签订劳动合同,《劳动合同法实施条例》规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 (2)用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利;如劳动合同约定用人单位有权根据生产经营变化及劳动者工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从单位 ...
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约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密职工在 6人月,用人单位有权单位有权单方决定调动劳动者工作岗位。(4)劳动者与用人单位约定保守商业秘密代价(即保密待遇和经济补偿)。(5)劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
繁琐手续,有些用人单位甚至设置人为障碍,对人员调动横加干涉,导致地方劳动市场僵化,影响经济发展。因此,规定了劳动者单方合同解除权,活跃了人才市场,促进了 期,这样做便于劳动者及时更换新工作岗位,并且原用人单位也会在很短时间内找到替代人选。所以,我认为,应在双方签订劳动合同约定解除合同 ...
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