”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内申请 ...
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仲裁或打官司，傅某说家中经济条件有限，因此希望媒体相助，寻求解决办法。为此，记者就此项争议咨询了浙江某律师事务所主任陈某、市法律援助中心律师周军、 是中小民营企业中颇为突出，解决这个问题，需要主管部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。[案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下 ...
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支付法定节假日加班工资。[17]若用人单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议，用人单位往往需要证明已对该员工申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制并 公司，下同）与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题，因为作为 ...
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及司法建议这一议题，浅谈拙见。 一、劳动合同解释的理论依据 劳动争议仲裁委员会审理劳动合同争议案件，对劳动合同解释的依据有立法司法性解释和学理性解释。立法司法 此为合法原则。而诚实信用指在订立、解释劳动合同及解决争议时应公平、平等、协商一致。从劳动合同的订立到履行及发生争议时，都应遵守诚信原则，合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-212633.html -了解详情
及司法建议这一议题，浅谈拙见。 一、劳动合同解释的理论依据 劳动争议仲裁委员会审理劳动合同争议案件，对劳动合同解释的依据有立法司法性解释和学理性解释。立法司法 此为合法原则。而诚实信用指在订立、解释劳动合同及解决争议时应公平、平等、协商一致。从劳动合同的订立到履行及发生争议时，都应遵守诚信原则，合同的 ...
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为劳动争 议发生之日。”该条规定解决的是劳动关系解除或终止争议的“劳动争议发生之日”如 何认定的问题，“劳动争议发生之B”是仲裁时敗60天的起 十五日内为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手续根据以上规定，出具终止劳动合同的证明是在终止劳动合同时，即终止 和出具证明同时进行；办理档案和社会保险转移手续 ...
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，要加大宣传力度，有针对性地进行宣传，树立典型，介绍经验。劳动部门应定期发布劳动合同制度进展情况通报，并有重点地培训有关人员。同时，有关部门可以联合制定 劳动制度，及时处理劳动争议，大力开展劳动监察工作，对没有按计划要求实行劳动合同制度的企业应通过调查研究，分析原因，帮助解决问题，指导企业积极创造条件 ...
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根深蒂固，但这一制度在理论界倍受争议，遭到了不少学者的指责与批判，用人单位通常与劳动者订立短期劳动合同或者约定劳动合同终止的条件来刻意规避经济补偿金，劳动者 支付经济补偿金，劳动者提起动议协商解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》的这条规定不仅没有解决现实中的问题，而且对用人单位在 ...
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通知。当日下午，齐某到商场质问，人事部负责人出示1995年10月招用女营业员的条件，其中规定女营业员身高165厘米以上(含165厘米)，齐某身高只有162厘米， 的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是 ...
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统一协调，妥善处理。 六、加强思想政治工作，依法处理劳动争议要认真做好续订、终止劳动合同工作中的思想政治工作。各单位要安排专人接待职工来访、受理来信 矛盾，引导职工依法维护自己的合法权益。发生劳动争议，特别是集体争议，在调解无效的情况下，要引导职工按照法定程序通过劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。 ...
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