，而用人单位无从获得任何利益。只能就此承担义务和责任。 (二)无固定期限劳动合同制度有利于提高用人单位的经济效益 权利是为了保护一定利益的法律手段，无固定期限 的老职工是很不公平的，又加上劳动法的笼统规定，一旦发生纠纷，劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决时要么无所适从，要么凭着各自己的理解进行裁决，不同 ...
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（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：为进一步推进外来务工人员劳动合同制度，根据市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》（甬党〔 ；企业组织的代表要积极发挥自身优势，起好桥梁沟通作用，促使企业认真履行劳动合同，完善各项规章制度，确保劳资双方关系的和谐稳定和企业经济效益的提高。要 ...
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构建和谐社会首善之区的重要措施。各级政府和有关部门要认真学习贯彻《劳动合同法》，提高对实施劳动合同制度重要性的认识，切实加强领导，采取有效措施，全面推进本市实施劳动 要认真研究分析，及早制定工作预案，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结，确保社会稳定。五、 ...
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合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。除法定原因外，劳动者在合同期间擅自离开用人单位另从它业的，用人单位可依据对劳动者所支付的培训 领导，集中力量抓紧抓好。各地、州、市、县人民政府(行政公署)要把全面推行劳动合同制度作为建立市场经济体制的重要内容列入改革规划，主要领导要亲自过问、指导，分管 ...
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抓一级，一级对一级负责的目标责任制。(九)密切配合，形成合力。各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，共同 工作，主动会同工会、企业联合会/企业家协会，定期研究工作情况，加强对本地区劳动合同制度实施情况的动态监管和统计分析，指导工作有效开展。各级工会组织要宣传 ...
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单位和职工合法权益，维护职工的主人翁地位，调动用人单位和职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动国民经济持续、快速、健康发展。二、范围根据劳动法关于“建立 宣传发动工作，利用多种形式大张旗鼓地宣传贯彻劳动法，提高用人单位和职工对劳动合同制度改革的认识，使他们理解、支持和参加这项改革。（三）组织实施 ...
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各单位： 经省政府同意，现将省人事劳动厅《关于实行目标管理责任制促进劳动合同制度全面实施的意见》转发给你们，请遵照执行。海南省人民政府办公厅一九九五年 即按照《中华人民共和国劳动法》的规定，以及《海南省人民政府批转＜关于企业实行全员劳动合同制的意见＞的通知》（琼府［１９９３］９２号）和《海南省人民政府 ...
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县劳动局和乡镇企业局在１９９６年１２月３１日前将本地区乡办企业实行劳动合同制度工作总结，报市劳动局和市乡镇企业局。附件：农业部、劳动部关于乡镇企业实行 的规定》，合理安排职工休息休假。各省、自治区、直辖市乡镇企业行政主管部门、劳动行政部门要加强调查研究，根据国家的法律、法规和绝大多数乡镇企业职工仍是亦 ...
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的有关规定，２９个省、自治区、直辖市人民政府已发布或转发了当地全面建立劳动合同制度的实施方案，２６个中央、国务院部委提出了所属企业与所在地地方企业同步 工作任务仍十分艰巨，需要各级劳动部门、经贸委和工会组织等进一步努力，加快建立劳动合同制度的步伐，确保实现预定的工作目标。为此，就有关工作要求通知如下： ...
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作为改善人力资源管理的重要任务，并且纳入组织发展战略。 ②劳动合同制度应当与其他法律制度相衔接配套。劳动关系的层次化、市场化、多样化、规模化和复杂化，要求 工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任 ...
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