某才向劳动仲裁机构主张2008年1月31日至2008年12月31日期间的双倍工资，因超过法律时效，法律不应当给予支持。如果范某主张用人单位违反本法规定不与 ，双倍工资的时效应适用一般时效，也即1年。 追索未签劳动合同双倍工资应整体计算时效 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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： （1）先予执行裁决书； （2）裁决书送达证明。 23、仲裁终局的劳动争议裁决，劳动者已申请人民法院执行，而用人单位依法申请撤销该裁决的，人民法院 报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已 ...
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合同的工资等时，应以该工资作为标准。被告认为，其每月工资为1500元，应以该工资标准计算未签订劳动合同工资等；（二）、原告所述每月1200元， 于本判决生效之日起十日内支付被告蒋某2008年6月至同年11月期间双休日加班工资人民币1195元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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（1276.13元×12）15313.6元；2、判令被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元；3、判令被告支付2002年－2005年 的实施意见》，对公司所有在册员工的岗位技能工资进行了调整。2005年我公司在终止员工劳动合同时计算员工的生活补助费标准的依据就是员工的2001年 ...
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工作时开始计算并已符合与被告签订无固定期限的劳动合同的主张，原审法院不予支持。对原告在被告处工作是否有加班及被告是否克扣原告的加班工资的争议 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此可见，缴纳社会保险费 ...
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（1276.13元×12）15313.6元；2、判令被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元；3、判令被告支付2002年－2005年 的实施意见》，对公司所有在册员工的岗位技能工资进行了调整。2005年我公司在终止员工劳动合同时计算员工的生活补助费标准的依据就是员工的2001年 ...
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工资，该主张远低于法律的规定，仲裁委根据被告这一主张计算的工资额，本院予以确认。原告不同意支付未签合同工资的请求，不符合法律的规定，本院不予支持。劳动者 诉讼请求；二、上海某有限公司于本判决生效之日起五日内支付乐某未签劳动合同工资差额人民币1,456.55元；三、上海某有限公司于本判决生效之日起五日内 ...
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故本院对曾凤莲主张的从1990年开始连续计算工龄的主张不予采纳。关于医药集团是否已经依法向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位 ，因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照双方协商的月平均工资600元的标准，以曾凤莲十年三个 ...
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时平均工资性收入为3984.16元，即即便认定原告未与被告签订劳动合同，也应按被告实际工资性收入计算赔偿金。现起诉要求无需支付被告2009年9月1日至2010 裁决：原告支付被告2009年9月1日至2010年5月31日未签劳动合同工资45000元，被告的其他请求，不予支持。原告不服，诉至本院。审理中： ...
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（被申请人）支付2009年8月8日－2010年1月15日未签合同工资（按1.3万元计算），补缴2009年7月8日－2010年1月15日社会保险费 日起五日内支付乔某2009年8月8日至2010年1月15日未签劳动合同工资人民币53,713.39元；二、上海某控股有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市 ...
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