并不代表公司。曹某某向本院提供如下证据：1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额；2、工作名片，证明其 期限为2002年2月1日至2003年1月31日的劳动合同，劳动合同期满后续签，双方续签的最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至2008年1月 ...
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法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍 向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签 ...
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规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍 ，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签 ...
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规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍 ，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签 ...
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申请要求订立无固定期限劳动合同。公司以劳动合同文本中的‘合同期满，合同终止’当作依据并书面下达终止合同通知书形式（通知书内容为'经公司管理层研究决定，合同期满不续签合同'）。于2010.12.31这天终止了双方的劳动关系。请问:依劳动合同法第14条及劳动合同实施条例第11条规定,公司的行为方式是否 ...
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劳动合同到期后自然终止，被告已经支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告于1991年3月1日进入上海 签订期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。 ...
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劳动合同。但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期合同不再续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限 。原审认定事实清楚，适用法律正确。综上，营口新亚造花有限公司申请再审的理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（二）（ ...
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年7月29日；工作内容是压杯保全；并约定给予陈元夫合同履行奖，奖励办法每月奖励85元，合同期满后，由华兴公司将总奖金额支付给陈元夫，总奖金额5000元 明白双方的劳动合同已解除。后来华兴公司发现这样与陈元夫解除劳动合同是不正确的，在2003年5月9日主动书面通知陈元夫回公司上班，并办理有关复工的手续。 ...
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补偿”。公司认为，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡明送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订劳动合同”的意思或意向，根本不存在仲裁机关所说的 ，应当认定双方在劳动合同期满前因胡明没有提出续签申请而终止劳动合同。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意 ...
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《续签劳动合同鉴定表》、《撤销处分通知书》与《终止劳动合同通知书》等文件，但以上行为并不能表示双方就续签劳动合同达成合意，亦不能证明吴锡雄为新会中行提供 签订劳动合同，二是一方提供劳务形成事实劳动关系。本案中，吴锡雄与新会中行的劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，吴锡雄亦没有为新会中行提供劳务，因此， ...
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