本人与公司当初签订的劳动合同由三部分组成，第一部分为劳动局范本合同(一式两份，均由公司保管)，第二部分为公司自行拟定合同，作为劳动局范本合同的附件(一式两份 中存在明显与劳动法相违背的条款，如加班不支付加班费等，此合同是否具有效力？3. 保密协议规定工资和报酬中包含保密费，且有竞业限制，为期1年，无竞 ...
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。 3.“保密费的支付需乙方遵守劳动合同法的前提下，若乙方违反则甲方不再支付保密费，且乙方必须履行该协议的责任和义务。”这条是否为有效条款。 4.保密协议和保密合同有区别么 5。竞业限制的补偿金相关法律条文 希望能给出具体的法律法规或是司法解释。福建省的。。...
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地方法规规定不一，如第17条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后 ，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。而《宁波市企业技术秘密保护条例》第17条规定：在竞业 ...
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。《劳动合同法》中规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用 人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 在解除或者终止劳动合同 按月计算经济补偿金。这里需要注意两点：一是“在解除或终止劳动合同后”；二是“按月” 支付。具体的支付方式，实践中可以有几种选杼：第一，在劳动 ...
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或条款，应确认为无效。智慧律师认为，首先，诚实信用、合约必守原则在劳动法领域是同样适用的。若无证据证明在签订过程存在欺诈、胁迫和乘人之危等情形的， 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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并要求牛先生在接到通知后不得以公司名义再开展任何工作及业务活动并将擅自发布的网络信息立即撤销，同时要求其自离职三年内不得从事有损于公司目前研发项目的相关 义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止 ...
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竞业限制义务。这在原来也是有一定依据的，如原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞 ，双方当事人应当同时履行还是先后先后履行。《解释（四）》实际上是选择了同时履行的模式。作为一种制度安排，经济补偿金只能发生在离职时，不能提前。所以《 ...
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规定一定要在离职时或每月月初支付，只要在当月，哪怕是月底支付都是符合约定的。江苏省无锡市惠山区人民法院经审理后认为，虽然机械厂支付补偿金行为发生在史某至有 业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动 ...
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但是，该指导意见在第十三条第二款中又增加了一句，劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持 问题研讨会会议纪要第三十九条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 这两种情况加以区别，则有简单问题复杂化之嫌;二是判断是否构成侵害商业秘密的依据也不是劳动法，目前看来主要是反不正当竞争法及其他法律规定;三是民事保护 ...
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