劳动行政机关批准后，方为成立。 劳动者一经签订劳动合同后，在同一劳动时间内，不得与其他用人单位订立劳动合同。 劳动合同双方当事人均有要求的，可到劳动 、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； （三）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； （四）用人单位违反劳动保险法规、政策，不为职工办理社会保险的 ...
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劳动合同一旦签订就具有了法律效力，对合同双方当事人均具有约束力， 因此，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。由于劳动关系复杂多变，使 得劳动合同的履行也十分 的相关约定进行了限制，如劳动时间、劳动条件、 劳动报酬等。国家在这些方面都有强制性的要求，用人单位与劳动者在劳动 合同履行过程中，既要按照合同 ...
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公司的，在2007年9月签了一次劳动合同。合同约定的时间是从2007年10月到2009年9月的。 按劳动合同法的规定，在同个单位工作10年，动者 劳动合同。 1.那公司是应当在2008年新的劳动合同法颁布后就与我们签订无固定期限劳动合同，还是在2009年9月上个合同到期再续签的时候再跟我们签呢？ 2. ...
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，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方： 满5年。 4. 由于乙方原因造成服务不满5年即提出离职或违反公司有关规定被免职的。须折算补偿甲方为乙方安排培训项目所承担的全部费用。即 ...
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我是刚刚毕业的大学生，和公司签订的劳动合同写的是2012年6月1号到2014年6月1号，这份合同的试用期应该是多长时间，试用期超过规定时间怎么维权？...
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时间也已经变成了早上八点半到晚上六点，上班时间已经九个半小时了，我们的工资还是1350，这是否符合规定？还有就是签合同是两份，但是我们像公司索要合同，公司 了，到现在都没有上过保险，这算不算公司违约。公司让我们离职的时候都签订离职单，上面写着我们一旦签署这个单子就自动放弃了所有追究法律的权利，我们是否 ...
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签订劳动合同的主体双方亲自履行，第三方代为履行是无效行为。劳动合同签订时间与实际履行时间不一致的，以实际履行时间计算。第十七条用人单位的法定代表人或委托代理人 标准计算。其中，依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第(二)项规定解除劳动合同给劳动者支付的经济补偿金，最多不得超过12个月，工作年限不足一年 ...
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审理后认为，根据费某某提交的银行单明细，可见费某某的工资首次入卡时间同双方劳动合同签订时间相吻合。同时炫海进道公司提交了另一食堂员工申某某的银行单 。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由费某某负担。本 ...
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具体情况是这样的： 公司需要给员工做用工，但是，据说2011年新规定，超过劳动合同签订时间60天，就无法给员工办理用工 。可是，公司都是到了转正以后 劳动合同日期。请问这样违法么？另一方面，如果劳动合同起始时间写最近的日子， 但是劳动合同到期时间不变，这样可以么？补充下：社保公司一直给上。情况就是这样 ...
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后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定期限的 的请求能否支持？本院认为，虽然双方提供的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》载明的合同签订时间及合同生效时间均为2010年1月1日，但根据XXXX ...
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