本人2005年7月参加工作 2006年一月公司合资 当时签定三年合同 2009年一月再次签订三年合同 2012年再次签三年合同 现在到2014年底 公司要求终止合同 不在续签 但是公司只支付2008年以后的赔尝 请问各位律师 公司的行为合法吗...
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2010年3月31日，2010年4月1日至2012年3月31日. 我今年3月31日合同到期。公司HR找我谈话，让我考虑如下两种选择哪一种： 1、与我再签固定 工资维持不变。但这种情况我不愿意接受，如果我拒绝会得到公司的赔偿吗？ 2、与我再续三个月的合同，岗位和工资都不变。让我到公司外面找工作。如果我三 ...
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比如终止合同前十二月之内，我有2个月请过假，那平均工资该怎样计算？...
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本人2009.3.23到私企社区医院工作，2009.9签订一年的合同，并开始交五险，合同满一年后没有续签合同，但是我仍然在那里工作，2011.2.18通知我解聘，马上停止工作，说是减员，没有其他理由，没有任何说法，我应该让他赔偿我几个月的工资，失业金是多少？怎么办理...
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本人从事酒店客服行业，在现在这个酒店已经工作5个多月，在此期间，老板并未提出签订劳动法等说法，前些天提出，本人也签订了以后，现在却突然说要把酒店转给别人，并希望我在新任老板处继续工作，但本人却想另谋出路，求助，这样我可以向前任老板提出赔偿吗？如果可以，金额为多少合适？...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 合同规定》中规定了劳动合同终止前，用人单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于某种事实的出现而自然发生的。 ...
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，总体上有两种：一种是有的地方 规定需要提前30天通知，否则用人单位要承担赔偿责任，比如北京、江苏、 浙江等地；另一种是有的地方对此无规定，即用人单位 二千元以下的标准处以罚 款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上规定中可以看出，劳动合同终止后用人单位应当无条件地办理有关附随手续，而不能以不 ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 合同规定》中规定了劳动合同终止前，用人单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于某种事实的出现而自然发生的。 ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 合同规定》中规定了劳动合同终止前，用人单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于某种事实的出现而自然发生的。 ...
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