和单位签了三方协议，于今年8月份去实习的。当时签了一个实习协议，上面写如果违约得赔违约金，包括一万元培训费，和他已发放的生活费，餐补费和已报销的差旅费。现在 结束了，应该十二月份签劳动合同，但由于单位没建好所以给我们放三个月的假。如果我不去了，用赔违约金吗？不配的话会有什么样的后果？补充，他就是在他的 ...
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劳动合同，某公司为李某办理了户口进京手续，同时双方签订了《劳动合同补充协议(北京户口)》。该补充协议约定，原劳动合同已经执行满一年的，根据合同解除 此外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 陷阱四:竞业限制过于泛滥 郑某入职某公司并签订了书面劳动合同，约定在合同期满离开公司后三年内不得在与公司 ...
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李某办理了户口进京手续，同时双方签订了《劳动合同补充协议》。该补充协议约定，原劳动合同已经执行满一年的，根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定 了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者签订劳动合同。 陷阱7：竞业限制过于泛滥郑某入职某公司并签订了 ...
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，合法有效，双方均应据此履行。被告关于原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采 故本院对被告的该主张亦不予采信。因此，结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额， ...
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、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；可 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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，任何口头约定、承诺不具有劳动合同效力；但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后，作为本合同补充协议，与本合同具有同等法律效力。 第4章 导致本合同解除时（含甲方解除劳动合同或乙方解除劳动合同），即使未给乙方造成物质损失，也应向乙方支付相当于一个月工资的违约金；（3）因甲方违约据实赔偿 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班 ...
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金额按2008年度上海市职工平均工资标准计算）计人民币17,600元；2、确认劳动合同违约金补充条款无效。被告上海A有限公司提交书面答辩书辩称，原告所诉的事由已 从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条第2款之规定。 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班 ...
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