损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ，用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。 六、法律、行政法规规定的其他情形 有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外， ...
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理论上把吊销营业执照归入《公司法》第192条规定的公司因违法而被依法责令关闭的情形之一，并由此认为吊销营业执照导致公司的强制解散。更有学者在对中美有限责任 职工工资和劳动保险费用、税款和公司债务在清偿时的先后顺序，但却没有进一步规定同一清偿顺序中的“公司债务”在清偿时所应遵循的顺序，而对这一问题的科学 ...
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的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在 困难，难以为继，并决定解散公司，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予 ...
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不认可其内容。签收单无异议，第二列确有原告英文签名，但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的行为及赔偿方案；原告对证据15、16、17、18的真实性 ，难以为继，并决定将公司解散，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持 ...
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后的企业法人为当事人。 （二）原用人单位整体改制为公司的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。 （三）原用人单位部分改制为公司 十七条到第十九条是对违反劳动合同导致的赔偿标准等问题进行规定，值得注意的是，第十九条规定中对于服务期约定违反赔偿时候，确定了一个标准：没有约定赔偿 ...
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公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。第20条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。 合同终止用人单位是不用支付劳动者经济补偿金的。因此，依照《劳动合同法》第九十七条的规定，公司注销劳动合同终止，经济补偿应分段计算，2008年以前无须 ...
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的方式告知乙方。 第34条 甲方依据本合同规定的程序及有关法律规定制定的规章制度，在向乙方公示后，应同时抄报当地劳动行政部门备案。 第35条 甲方依法并 的法定责任、排除乙方权利，以及因其违反法律、行政法规强制性规定的行为，给乙方造成损失的，承担赔偿责任。 第167条 甲方在作为用人单位经营、管理及在 ...
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情况或事件，经董事会决议，本合营企业也可解散；ａ．合营遭受重大损失，无法继续经营；ｂ．任何一方违反经营合同规定，使本企业无法继续经营；ｃ．合营企业达 合同。第五十五条由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合营公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方单方终止合同， ...
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言东方律师事务所律师。原告张鹏万与被告河南顺裕纸业有限公司、第三人郑玉顺公司解散合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张鹏万及其 三人之前发生的人身冲突，不符合公司法解释二规定的公司董事长期冲突，在主体和时间上的硬性要求，亦不符合法定解散情形。3、被告是由第三人与占秀芳，在 ...
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还。第二十四条借款人可以提前一次性归还全部剩余贷款本金及利息，应还利息按借款合同规定的利率和实际贷款发生期限计算。第二十五条还款期限内，借款人未按照合同约定的 保障范围的；（三）职工与单位终止工资关系，但仍然保留劳动关系的；（四）单位撤消、破产、解散清算期间的。第三十条原单位或职工应当从终止劳动关系、 ...
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