情况登记表》；4、企业劳动管理规章制度，(限于2002年新开办企业)；5、2002年《工资总额使用手册》中1-12月份计划和支付记录复印件；6、2002年 用工年检。各单位应在年检规定的时间内到我厅涉外劳动管理处领取有关资料，在认真核查本企业执行劳动保障规章制度的基础上，如实填写《陕西省外商投资企业 ...
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企业的中方职工。 三、列入《手册》记录的工资总额组成范围按国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定执行。 四、企业使用《手册》的办法1．内资企业按照政府规定 的企业由区、县劳动局备案签章。4．浦东新区地域内的中外合资、中外合作、外商独资企业，由浦东新区劳动人事局备案签章。 六、未按上述规定审核签章及附贴 ...
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企业的全部从业人员和外商投资企业的中方从业人员。 三、列入《手册》记录的工资总额组成范围按国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定执行。 四、企业使用《手册 的企业由区、县劳动局备案签章。4．浦东新区地域内的中外合资、中外合作、外商独资企业，由浦东新区劳动人事局备案签章。 六、未按上述规定审核签章及附贴 ...
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适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等亦可证明劳动者的工资金额。退一万步，即使用人单位支付现金，在双方对 、伦理基础与技术上的合法性之前，单单要求企业做到同工同酬是不现实的。此外，与同工同酬相关，用人单位的薪资保密制度近来受到质疑。原劳动和社会保障部劳动 ...
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手册，在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡，服装为统一发放方便管理，员工手册随处可见等原因否认我提交的证据可证明与大饭店行成劳动关系。我 庭审对方未出具任何证据否认我是饭店员工及形成劳动关系，只是口头否认我的证据不能支持我的申请，首席仲裁要求对方出示电子考勤记录，工资发放情况（我工作的部门 ...
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发放记录。B公司提交北京航天总医院2010年6月20日出具的诊断证明书一张，其上载明：“患者因右环指骨折术后出现肌腱粘连致手指屈伸障碍，建议行肌腱 当事人陈述、工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、证明、户口本、诊断证明书、病（伤）假条、病历手册、工伤认定申请表、领款记录、大兴仲裁委京兴劳 ...
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交与原告。随后，原告监护人发现被告未依法在劳动手册上记录终止劳动合同的日期，也未加盖公章，被告还将原告进入被告单位的时间写成了2005年10月6日。被告 19日期间的延迟退工损失人民币1020元；二、对原告浦某要求被告上海某印刷包装厂将其退工单及劳动手册上的退工日期更改为2010年2月9日的诉讼请求 ...
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事务所律师。原告宋某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某物业公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月26日受理后，依法适用简易程序， 862.8元非962.8元，相差的100元属于节日费非加班费；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认，但原告并不清楚其中 ...
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年3月7日，XX投资公司已在其工资和福利中扣清。根据XX投资公司提供的考勤记录，2009年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资 客观上也导致XX投资公司、XX科技公司无法在劳动手册上记载退工日期，并盖章，因此，田X本人亦应承担相应的损失。根据田X的求职情况以及其在风投公司的工资标准， ...
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证明原告在签订劳动合同时就欺骗了被告，原告的实际学历不是大专，而是中专，XX公司在劳动手册上盖章，与原告一起欺骗被告；3、考勤管理规定，证明被告告知原告应遵守考勤 采信。7月27日，原告因病就医，休假证明书上虽无医院盖章，但有医师的签名、盖章，且与就医记录册上的记载相吻合，故本院对被告主张的原告于7月 ...
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