规章等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人 参考俄罗斯的刑法中类似罪的规定，用不支付劳动者劳动报酬的时间长短来决定行为是否犯罪：不支付工资其他法律规定的应付款项2个月期限届满时认为是犯罪既遂[17]， ...
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、规章等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人 参考俄罗斯的刑法中类似罪的规定，用不支付劳动者劳动报酬的时间长短来决定行为是否犯罪：不支付工资其他法律规定的应付款项2个月期限届满时认为是犯罪既遂⒄，而不 ...
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为劳动者上了“双保险”;第十六条规定了因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，也就是说，只要 ...
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。原告的请求在上述范围内本院予以支持，被告在本院指定的期限内未提交考勤表及工资表等证据，应当依法承担不利后果。关于延时加班问题，原告诉称的事实 标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当 ...
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未请求，根据当事人意思自治原则，应当尊重其请求。原告的请求在上述范围内本院应予支持，被告在本院指定的期限内未提交考勤表及工资表等证据，应当依法承担 执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当 ...
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明细表复印件，证明被告于2009年1月22日支付原告劳动报酬1993元；8、告知书复印件，证明原告向被告追讨劳动报酬的事实；9、2007年6月至12月工资表 合同关系，双方应按照约定全面履行各自的权利义务。原告自2007年3月至12月一直为被告劳动，至今被告尚欠原告劳动报酬2437元的事实清楚，原告的 ...
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刘敏刚签订了《聘用合同》，双方约定聘用期限为2007年4月1日至2008年3月31日，劳动报酬按照西山公司规定的《工资及奖励》计发。西山公司2007年度 未完成2007年1月至8月的分月任务计划，不应支付全部销售人员超基价奖励工资的辩论意见，违反了双方签订的劳动合同的约定，不予采纳。双方签订的劳动合同 ...
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。故钱国荣虽能根据选择职业的权利解除与东航江苏公司的劳动关系，但其行为违反了劳动合同中双方关于服务期限的约定，应承担违约金，赔偿东航江苏公司的损失 解除劳动合同。第三十八条规定用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等六种情形之一的 ...
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单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1 是两个月内做出，超过两个月的算不作为。由于劳动报酬事关劳动者的生存生活，应该缩短期限。然后还需要劳动法等相关法条对支付劳动报酬的时限做出更详细的规定， ...
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，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式：（一） ...
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