》第九条第一款第（一）项、第二款的规定，原告危害国家安全的行为符合劳动教养的条件，可以依法给予劳动教养。请求维持岩劳教字（2003）99号劳动 法定的程序进行，不得违反法定程序，任意作出某种行为。只有同时满足上述四个要件的具体行政行为才是合法行政行为。 其次，事实判定，亦即对于本案被告福建省龙岩市劳动 ...
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认为违法、犯罪人员违法犯罪事实清楚，证据确实、充分，符合劳动教养的条件时，应当填写法定格式的文书，报请县级公安机关负责人审查。如果公安机关负责人拟同意 可以对其提出追诉。人民法院受理申诉材料之后，应当进行审查，对于符合法定申诉理由的，应当按照审判监督程序重新审判。人民检察院审查材料后，认为原判决有错误 ...
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提起行政诉讼。原告李国雷诉称，被告认定原告符合劳动教养的条件错误，原告没有实施盗窃行为。被告作出的劳动教养决定审批程序违法，违背了先呈报后决定这一基本 办理程序不违反法律、法规规定。根据上述有效证据可以认定以下事实：2009年8月初的一天中午，李国雷伙同吕XX在濮阳市胜利路黑天鹅商场南门口盗窃贾XX的 ...
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人员的法定职权。被告提供的证据材料能够证明，陈连成违法事实的存在，属于屡教不改，其行为符合劳动教养的条件。被诉的具体行政行为认定事实清楚，证据充分， ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长 杨顺风审 判 员 廖 ...
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王冬的决定书，公安机关抓获经过等证据予以证实。以上证据能相互印证，形成一条完整的证据链条。王冬称其没有参与抢劫，其供述是派出所人员对其屈打成招所作的供 对此辩解再审不予支持。关于王冬申请称其不符合劳动教养的条件。根据《国务院劳动教养试行办法》第十条第（二）项的规定，对“结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪 ...
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规定》第九条第一款第(一)项、第二款的规定，原告危害国家安全的行为符合劳动教养的条件，可以依法给予劳动教养。请求维持岩劳教字(2003)99号劳动 ，可在判决书送达之日起十五日内提出上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判长张福兵 审判员胡初文 代理 ...
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，作出濮劳决字（2009）第070号劳动教养决定书，决定对原告劳动教养一年。原告不符合劳动教养的条件，原告的行为不属于赌博，且没有收到撤销行政处罚 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审判长闫军勇审判员鲁亚萍代理审判员 徐 ...
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，作出濮劳决字（2009）第070号劳动教养决定书，决定对原告劳动教养一年。原告不符合劳动教养的条件，原告的行为不属于赌博，且没有收到撤销行政处罚 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审判长闫军勇审判员鲁亚萍代理审判员 徐 ...
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一千元。此后，仍不思悔改，酒后殴打过路群众，属屡教不改，其行为符合劳动教养的条件。综上，被告劳教委对原告杨树柏作出新劳决字[2010]第39 本判决送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状六份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判长刘 晓 俭审判员武 君 侠人民陪审员 ...
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决字［2009］0099号公安行政处罚决定书，决定对刘泽江给予行政拘留十五日的处罚。2009年5月26日濮阳市公安局高新技术产业开发区分局向被告呈请对刘泽 并处罚金10000元，其行为属于屡教不改的情形，符合劳动教养的条件。被告依据原告实施盗窃的事实，依法对其进行劳动教养，事实清楚，程序合法、适用法律 ...
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