、系统保护平等权的相关主体则是首要的，当然，平等是否真正实现还需要多方面综合评价以及回到实践进行检验。 【关键词】平等；隐形歧视；反向歧视；保护性歧视；劳动法 【写作 （权利）后，法律主体才能在执法与日常生活中直接适用。我国关于平等的争议问题在这两方面都有，如关于年龄、容貌、身高、地域、出身等歧视，在 ...
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、系统保护平等权的相关主体则是首要的，当然，平等是否真正实现还需要多方面综合评价以及回到实践进行检验。【关键词】平等；隐形歧视；反向歧视；保护性歧视；劳动法【写作 平等（权利）后，法律主体才能在执法与日常生活中直接适用。我国关于平等的争议问题在这两方面都有，如关于年龄、容貌、身高、地域、出身等歧视，在 ...
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的法律救济途径（包括诉讼制度的完善）就成为我国劳动立法的一大核心问题。（笔者认为由于劳动法的特殊性，可以在劳动法中对诉讼中是相关特别设定予以规定。这种混合 其个人的选择；至少在法律构架上应当提供权利的救济可能性，而使得该项权利是可司法的。 第10条中关于劳动权的规定主要体现在如下条款：“二、对母亲，在 ...
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单位保留声明原件。 四、用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的相关问题 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动 调整，即岗变薪变条款； 3.劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的条件的规定，明确劳动合同终止为法定行为，只有符合法定 ...
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实施《劳动法》，原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：劳动法中的工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 所定义的为未签定劳动合同的两倍工资，可见劳动法中关于工资和赔偿金的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十二条 ...
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《劳动法》，原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或 的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十二 ...
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《劳动法》，原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或 的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十二 ...
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才能驾驶车辆。医生们一致认为，的姐当然应该休产假，疲劳驾驶是很危险的。随后，记者从省社会和劳动保障厅了解到，《劳动法》中明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家 休产假的权利。李女士对记者说，该不该休产假的问题，自己也到过许多相关部门咨询过，得到的答案都是肯定的，到哪里都说该休，可实际操作起来就不行 ...
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原告处工作的事实。庭审中，本院组织原、被告对对方提供的证据进行了质证。原告对被告提供的证据1有异议，认为工号牌上没有原告的相关印章，证据2有异议，认为没有 劳动合同法》第四十二条之规定：女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，第二十七条及《中华人民共和国劳动 ...
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企业规章制度的有效实行。而企业规章制度的制定，必须遵守《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律、法规的规定。消除敌意工作环境，确保女性劳动尊严是企业 文本上都无一不宣称妇女获得了解放，但实际的意义却远低于文本的意义。更为严重的是私人领域中的妇女人权问题，反而因为妇女在公共领域获得解放的同时有 ...
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