满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的 目的。实际上，调岗降薪对原劳动合同是一种变更的行为。《劳动法》《劳动合同法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者 ...
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职工从事的与之身心不相适应的劳动，延长劳动时间，降低基本工资或者解除劳动合同等等。我国《劳动法》和《妇女权益保护法》均规定，任何单位不得以结婚怀孕、产假、哺乳 1月5日起的工资，于法无据，上诉人仅应向被上诉人补发依照法律规定应享有的产假期间的工资。原审判决补签劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥 ...
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天产假。产假期间工资照发。(4)哺乳期的保护。哺乳期是指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以 是否以母乳给予婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定。《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第 ...
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的规定来看，二者是列于一种并列的位置，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。后者发布的时间晚于前者，因此根据新法优于旧法的原则，应当适用后者 规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。因此，刘小姐在处理女员工超出法定产假期限而 ...
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的规定来看，二者是列于一种并列的位置，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。后者发布的时间晚于前者，因此根据新法优于旧法的原则，应当适用后者 规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。因此，刘小姐在处理女员工超出法定产假期限而 ...
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女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） （ 的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担 ...
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【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四 的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担 ...
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婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。4 ，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。七、对于领取独生子女证有何优惠条件1、在广东省，实行 ...
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流产的作业岗位。 对女职工孕期有哪些规定? 答：《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事 寒暑假? 答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，能否延长 ...
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最长试用期六个月后解聘被上诉人，但却未有充分证据证实其理由，其行为违反了《劳动法》第二十五条第二项劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 1月5日起的工资，于法无据，上诉人仅应向被上诉人补发依照法律规定应享有的产假期间的工资。原审判决补签劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无 ...
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