，代办档案续存或转移。 用工单位需要做哪些工作？ 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常 制度是好的薪酬制度 ●劳动合同的薪酬条款能做什么 6）工作时间和休息休假 ●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这 ...
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》，劳动者应当享有休息休假权和劳动报酬权。事实上，这些权利并未能真正惠及农民工。根据《劳动法》的规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过 总理就农村劳动力就业问题的指示精神。（参见：李伯勇．认真学习贯彻劳动法，推动劳动事业全面发展 [J]．中国劳动，1994,(10)：6.） [11]北京市劳动和 ...
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劳动安全卫生工作。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时 步。通过努力，争取在９０年代末大体形成适应社会主义市场经济需要的劳动法律体系。 《劳动法》正式实行前，各地要对本地制定的有关劳动方面的法规、规章和政策性文件 ...
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（并不退还）风险抵押金等形式限制劳动者自由择业的权利。 2、人格尊严权利。劳动法规定禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 3 ，限制用人单位随意加班加点，以保护劳动者休息的立法目的。（6）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（7） ...
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劳动安全卫生工作。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时 步。通过努力，争取在９０年代末大体形成适应社会主义市场经济需要的劳动法律体系。《劳动法》正式实行前，各地要对本地制定的有关劳动方面的法规、规章和政策性文件 ...
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。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出 的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算 ...
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。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，１９９１年６月１５日中共中央、国务院共同发出 的企业，以每周４４小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。１９９７年５月１日以后，一律应以每周４０小时为基础计算 ...
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企业管理带来了一定挑战，需引起企业管理者的重视，特别是要正确运用新劳动法的规定来有效的管理劳动者，避免受到执法机关的处罚或者劳动者提起的诉讼，减少并 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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同样的夫妻之间的探亲假待遇。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。在实际工作中，农民工带薪休假 探亲假。另外，应该按探亲旅途的实际距离确定假期，同时调整探亲路费报销标准，规定探亲假路费按出差标准报销。 以上建议请求国务院予以考虑并采纳！ 建议人：辽宁师范大学 ...
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，保障其身心健康，企业追求经济效益不能以损害职工的权益为代价，不能违反法律规定。订单紧工期短是问题的一个方面，但企业应当对自己的生产能力有一个统筹考虑 一项基本义务。本案中的制鞋厂的行为已构成了侵害劳动者休息休假权行为。(1)根据《劳动法》的规定，延长工作时间只能适用于用人单位的生产经营需要及出现特殊 ...
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