单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定，是从新劳动法实施起，还是从入职起计算？那么将员工转为劳务派遣公司，是否该将原合同视为辞退员工处理。。。同样补偿薪金？...
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双倍工资补偿被辞退员工的案例 2012年12月28日，上海市虹口区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除 本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及有关法律法规之规定，判决如下： 一、 ...
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保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退我的原因是我把一 。如果公司参照合同中的以下条款解雇我支付一个月工资作为补偿是否合法： 甲方支付经济补偿金即可解除本合同的情形，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按国家规定支付 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动法46条和47条： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 合格，要辞退我，我看了劳动法不是很明白，公司是会按40条规定的不能胜任工作为由提前30天书面通知我不给补偿辞退我呢，还是会按46、47规定的 ...
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解除合同。去年12月20日，鞋业公司以小艾工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了小艾。 去年12月30日 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法律师：13691496873...
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并未上保险也并未订合同，直到2013年的7月份公司才意识到要给员工订合同。可是到了14日当天公司写了一封辞退信让我看，我并不同意上面说的严重 胜诉概率是多少还有未提前一个月（劳动法规定提前三十天提出辞退）告知，需要补偿一个月的补偿金,如果劳动者不想离开公司，按照48条规定，公司必须旅行完合同。是这样吗 ...
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（上海市嘉华律师事务所 劳动法律师 李居鹏 ） 案情简介： 申请人章某诉称：申请人于2010年4月6日进入被申请人上海某公司，双方签订二年期劳动合同 情况下，用人单位按照劳动合同的约定将其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取 ...
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而公司所提虚假报销费用，公司财务部门从未与报销员工及韩小姐进行过沟通和确认，韩小姐认为公司做法违反劳动法，侵害了其合法权益，随委托上海君拓律师事务所 解除与韩小姐的劳动合同，且无任何经济补偿。 庭审中，公司递交了数张发票，但没有提供公司对费用报销范围的规定以及报销流程等相关规章制度。 仲裁委认为：公司 ...
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，并且在公司有满10年的工龄。现在合同到期，公司以我爸爸年龄过高，不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金，这里我想咨询，如果 公司赔偿吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话，我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢？怎么要求赔偿才合理呢？相应的 ...
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劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的程序，尤其是以处分的方式解除劳动合同时，一般最好遵循如下程序。（劳动法律师团www.laodongfa120.com） 一、事实调查 当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查， ...
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