女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。四、病假工资或疾病救济费:职工 法规依据:《中华人民共和国劳动法》、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见、《河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定》、《工资支付暂行规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-519283.html -
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原告出具的出院证、诊断证明、住院票据及被告认可原告请病假这一事实,本院对原告出具的2号证据予以确认。原告对被告出示1、2、3、4、7号证据 两个月期间,被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定,按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元,因被告已支付原告 ...
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的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付,还是本人工资标准的80%呢。。 其中: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 22日北京市人民政府发布,自2004年1月22日起施行) 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同 ...
//www.110.com/ask/question-1584396.html -
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怀孕后身体不适,于是从第四个月就请了病假,每个星期者准时给公司递交正规医院所开具的病假单,公司也一直给我病假工资,直到孩子分娩后因母乳喂养,再 得知,不可辞职否则将视为违约,所以该员工不敢辞职,一直返还病假工资。 请问公司的做法合法吗?公司的这项规定是否违反劳动法?如果我现在辞职公司是否追究我的责任? ...
//www.110.com/ask/question-1442037.html -
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企业工资集体协商制度,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部第9号令)和《浙江省 工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上劳动和社会保障行政部门依法对工资 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html -
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企业工资集体协商制度,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部第9号令)和《浙江省 工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上劳动和社会保障行政部门依法对工资 ...
//www.110.com/fagui/law_79492.html -
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部第9号令)和《浙江省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会 。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付,按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html -
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合同及企业没有明确绩效考核的情况下,非正当理由考核本人2500元(本人月薪税前8000元),然而该月工资条中,罚款金额2500元,体现在工资条中病假一栏,声明:1 9月份本人是全勤,2、而且有45小时加班,3、加班费也未支付,4、本人从未请过假。 问题:1、请问这样违反劳动法吗? 2、本人应如何维权?...
//www.110.com/ask/question-1249112.html -
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合同及企业没有明确绩效考核的情况下,非正当理由考核本人2500元(本人月薪税前8000元),然而该月工资条中,罚款金额2500元,体现在工资条中病假一栏,声明:1 9月份本人是全勤,2、而且有45小时加班,3、加班费也未支付,4、本人从未请过假。 问题:1、请问这样违反劳动法吗? 2、本人应如何维权?...
//www.110.com/ask/question-1249103.html -
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上诉人认为一审法院在本焦点中关于病假工资的论述错误,在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤 时间并为延长工作时间。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定,请中级法院查明以下事实,允许更正: 上诉人在2011年6月至2012年1月 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -
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