、明朗，以期对下文中关于经济补偿金的立法规定及其完善有所启示与帮助。1、经济补偿金与经济赔偿金的关系因为《劳动法》及其配套规定中没有明确区分赔偿与 将计付解除劳动关系经济补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费进而使劳动者失业时却领取不到失业金；另一方面有的名为领取经济 ...
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或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办？ 6、年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在 ...
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劳动合同法》扩大后，这两部法律的适用范围具有一致性。故《劳动合同法》中关于劳动合同的一般性规定与《劳动法》关于劳动合同的规定之间，无所谓特别法与一般法的 赔偿金的关系，即违反竞业限制的违约金是惩罚性违约金还是补偿性违约金，《劳动合同法》未作规定。而对于违约金与赔偿金的规定，《合同法》第114条第2款已 ...
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赔偿金是以用人单位违约为前提的，并且支付法定赔偿金之外并不免除原本义务的履行，这种惩罚违约的精神与惩罚性违约金相符合。法定的赔偿金的规定相较约定性违约金而言 的社会法产生，违约金没有存在和运用的空间，劳动法中也自然没有必要对违约金进行规定。亚洲较多国家作了不允许设立违约金的规定。韩国劳动基准法明确规定 ...
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，应当订立无固定期限的劳动合同。的规定明显不同。新法与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条之规定， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定。再如，第八十七条规定：订立的劳动合同依照本法第二十六条规定被确认 ...
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的行为在性质上并不违反有关法律禁止性规定，程序上符合《劳动法》的规定，故法院判决解除劳动关系是正确的。 关于第二个问题，对于飞行记录本和航空人员健康 依法为飞行员办理档案和社会保险转移手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况，才可以由双方约定服务期。则民航总局 ...
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计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金". 上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1日 ，无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。 本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食 ...
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：13965088522 案例：张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖 年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金". 上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1 ...
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劳动法律、法规关于“三金”的规定就是很好的说明。 所谓“三金”，是指经济补偿金、额外经济补偿金与赔偿金。经济补偿金及赔偿金的概念最早出现在《劳动法》第 支付了经济补偿金，当然也就不存在额外经济补偿金了，只需支付“一金”即赔偿金即可；如果用人单位针对其劳动违法行为未及时向劳动者支付经济补偿金，则用人单位 ...
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关系已至少存续20年，补偿金最高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领 。如果拒绝加班会直接或变相成为被解雇的理由，限制工作时间的规定就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有明确 ...
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