工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。 经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长 裁减人员在同等条件下具有优先就业权。 律师总结和提醒：在符合以上之一至之六其中任何一种情况下，企业可以依据劳动法立即解除劳动合同且不支付经济补偿金； ...
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，增强这一制度的科学性和合理性。 【关键词】经济补偿；劳动合同解除；解雇；解雇保护 【写作年份】2011年 【正文】 劳动法上的经济补偿，国际劳工组织的公约称之为离职补贴(severance allowance)，我国台湾地区称之为资遣费，英国称之为遣散费(redundancy pay)，是劳动合同 ...
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在自愿的基础上，在具体的时间内，全部或局部停止自己的工作。第4条劳动法协调的关系4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系：4.1 规则41.1.除本法规定外，有下列情形时雇主可提议废除契约：41.1.1.在总结契约执行情况时，财产所有者认为，职工没有任何被敬重的原因，而未能达到或未 ...
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自愿的基础上，在具体的时间内，全部或局部停止自己的工作。 第4条 劳动法协调的关系 4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系： 4 41.1.除本法规定外，有下列情形时雇主可提议废除契约： 41.1.1.在总结契约执行情况时，财产所有者认为，职工没有任何被敬重的原因，而未能达到或 ...
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使用当地中专生作为实习生，获取低成本劳工。2010年10月，两岸三地高校调研报告揭露富士康内部仍存大量滥用学生工、漠视职业安全隐患、私了瞒报工伤事故 引起广东省政府高度关注，在广东省总工会、地方政府的介入调停下，罢工工人邀请劳动法专家代表工人参与谈判，劳资政府三方经过六个小时谈判终于签订协议，工人收获 ...
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五年计划和劳动保障工作总体目标，充分调动全系统劳动保障工作人员的积极性，以《劳动法》及其配套的法规政策为法制教育宣传重点，在全市深入开展劳动保障法制宣传教育 对象学习情况组织考核验收，向市劳动保障局作出考核验收报告，市劳动保障局在组织抽查的同时搞好总结验收，迎接市政府和劳动保障部对全市劳动保障系统普法 ...
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或等同于以上情况。新情况会不断出现，尚有待在审判实践中去摸索总结。 经济性裁员 劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条，具体表现为： 劳动法 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。 经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长 ...
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修订，议案提出的有关社会责任问题在安全生产法、环境保护法、职业病防治法、劳动法等法律法规中已有规定，建议当前采取措施督促公司严格依法履行社会责任。 关于第十一届全国人民代表大会第一次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》（载《北大法律信息网》，CLI.1.113138）。 6.杨伟程等32 ...
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着力解决劳动合同签订率低和内容不规范的问题1、全面推行劳动用工登记制度。依据国家有关规定，总结完善、修订整合现行的录用备案、就业登记、合同鉴证、空岗报告、社保申报等制度，全面掌握企业用工情况和规范企业用工行为。把劳动用工登记制度作为各级政府全面落实《劳动法》、掌握企业用工状况、促进就业 ...
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几年来，我国在社会保险制度方面进行了一系列探索，取得了一定经验，将这些经验加以总结，制定相关法律是必要的。建议国务院进一步研究，争取这部法律早日出台。 二、张 进一步加快起草工作，争取早日提交国务院审议，同时，在起草中应注意协调好该法与《劳动法》的关系。 十八、安徽代表团、林金铭等31位代表、吴山明等 ...
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