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月办理社会保险,故原告直至2003年5月21日才向被告提出补办请求,超过劳动法规定六十日仲裁期限,对于该部分请求,应予以驳回。原告要求被告返还其护照 ,而且风险工资使用应按照“工资管理”第10项规定“目标责任书中规定每月预留5%风险工资,只有在企业遇到经营风险时或在生产淡季计提工资不足发放给 ...
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.1.2,40.1.3条款规定,辞退职工时,应发给其数额相当于一个月或更长时间平均工资抚恤金。42.2.集体辞退职工时,发放抚恤金数额,由雇主与职工 日关于废除法律1、1991年2月14日通过蒙古人民共和国劳动法作废。2、本法自劳动法生效之日起开始执行。蒙古国大呼拉尔主席波.贡其格道尔吉...
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供款方式,一般按照职工工资一定比例计入,在试行初期也可以按一定绝对额计入。对劳动模范、先进工作者等有特殊重大贡献人员,可以规定较高供款水平。企业补充养老 起,凡退休年限在5年以内(含5年),按每月50元发放;退休年限在5年以至10年,按每月60元发放;退休年限在10年以上至15年,按每月 ...
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2,40.1.3条款规定,辞退职工时,应发给其数额相当于一个月或更长时间平均工资抚恤金。 42.2.集体辞退职工时,发放抚恤金数额,由雇主与 关于废除法律 1、1991年2月14日通过蒙古人民共和国劳动法作废。 2、本法自劳动法生效之日起开始执行。 蒙古国大呼拉尔主席 波. 贡其格道尔吉 ...
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规定。《劳动法》第15条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。"也就是说,工资最长支付周期为一个月,用人单位至少每月支付一工资,超过 遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资,不得推迟支付工资;直接发放工资,应提前支付工资。"对于,"工资至少每月支付一"正确理解应包括以下两点:1 ...
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每年10月至次年4年为工作最忙碌时期,工作内容主要为贷款发放与回收,5月起整理前个月发放贷款档案。自10月起,平时8小时外与假日经常要求加班 ( 工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定用人单位向劳动者每月支付两倍工资起算时间为用工之日起满一个月次日,截止时间为补订书面劳动合同前一日 ...
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随着经济发展和企业效益增长相应提高。《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规,对规范工资分配行为作出了 家属、革命伤残军人、老复员军人等重点优抚对象实行定期定量补助;对义务兵家属普遍发放优待金;对革命伤残军人等重点优抚对象实行医疗费用减免;城镇退役士兵可享受政府 ...
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界限,在签定劳动合同时不填写工资数额或者只填写工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资总额,至于该数额由多少个工资单元组成并未留意。于是很多单位 广东省还补充规定了分娩营养费。需要强调是:未能享受生育保险待遇女职工,仍然可以根据《劳动法》足额领取产假工资,这对于基本工资高于单位平均工资女职工 ...
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该医疗保健公司工作。在2008年1月末,双方签订了《劳务协议》聘用章珏女士,工资每月人民币2000元,期限自2008年1月1日至同年12月31日止。2008年4 双方《劳务协议》。同时,参照《劳动法》及相关规定,支付章珏女士1个月补偿替代提前通知期(工资),公司发放工资至2008年3月。4月21日 ...
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,以及因经济性裁员解除合同时,用人单位应当支付经济补偿金问题。另外,根据《劳动法》第91条规定,用人单位因侵害劳动者合法权益,如克扣或无故拖欠工资 效率。根据劳动合同法规定,用工单位对劳动者只对劳动者工作进行考核,剩下一切管理工作,包括工资薪酬发放、社会保险代收代缴、合同签订、续订和解除 ...
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