的一个体户,经营时间不到三年,请了三个员工,近期有一个员工因有违规行为被我店劝离,现在该员工要求我支付他在此工作期间的养老保险,该员工现在是个人缴纳的社会养老保险,每月养老保险是248.83元请问个体户是不是在劳动法规定的必须给员工缴纳养老保险内,如果是,现在该员工的 ...
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经纪有限公司经理。1995年3月30日，申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的 八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号 ...
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答应给我的年终奖，因为核算按照劳动法支付双倍补偿金代价太高，而不愿意支付口头承诺的年终奖。咨询一下，如果公司愿意按照法律规定支付双倍补偿金而单方面解除劳动合同， 我要求维持劳动合同继续存续和劳动关系，不接受补偿金；或者解除劳动合同就按照承诺支付年终奖与双倍补偿金，我的这样的要求会被法律支持吗？ 谢谢！...
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的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营 ，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对 ...
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争议没有法律依据，撤销劳动争议案件。彭某不服向一审法院提起诉讼，要求甲工厂支付未签劳动合同双倍工资；加班费；违法解除劳动合同经济赔偿金等共计几十万元。 已经退休双方属于劳动关系，而劳务关系是不属于劳动法调整范围，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规规定。所以关于原告彭某要求的双倍工资、加班费 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同 未签定劳动合同的2倍工资单位就可以不补偿了呢? 从２００８年１月１日新劳动法执行到１０月１日之间的９个月单位一直没给我给买过任何社会保险之类 ...
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广东河源一家新搬来的、以香港名义投资的日资企业，按计件算工资，在工时报表上标注星期六和八小时之外的上班时间是加班时间，却从不支付加班费。请问这是不是违反了劳动法？作为普通员工的我们该如何维护自己的权益？是日资企业为什么要以香港名义投资？其中是不是有假？...
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本人工资2000，公司规定周一到周五每天上8小时的班，周末不休假，每天9小时，一周休息一天。劳动法有规定一周工作不得超过44小时，每天不超过8小时。这样算来我每周工作50小时了，请问公司还要支付超出的时间的加班费吗？...
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我另外工资已拖欠三个半月之久，所承诺的交四金也未见到账，我可以就这点再要求公司支付相应赔偿吗？应该找当地的哪些机关部门投诉？ 另外公司否认未按时交纳保险金，可以到哪些部门可以查询自己的保险金确定是否交纳？...
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是否有条例规定高温天气只有在室内达到一定的温度才对员工支付高温费？本公司是台资企业，规模相对较大， 别的部门都有冷气待遇，唯独一楼办公室区域是不开冷气的， ...
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