被迫辞职或者推定解雇的概念，但是该法实际上已经建立起了被迫辞职制度。该法第三十八条具体规定了七类因用人单位过错，劳动者可以解除劳动合同的情形。 合同的，用人单位应当支付经济补偿金。二、司法解释对劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金的补充规定在劳动法及劳动和社会保障部的部门规章已经对劳动者被迫辞职， ...
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被迫辞职或者推定解雇的概念，但是该法实际上已经建立起了被迫辞职制度。该法第三十八条具体规定了七类因用人单位过错，劳动者可以解除劳动合同的情形。 的，用人单位应当支付经济补偿金。 二、司法解释对劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金的补充规定 在劳动法及劳动和社会保障部的部门规章已经对劳动者被迫辞职， ...
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委员会申请仲裁。2008年9月28日，县劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，内容为“根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第259号)等 的缴纳。问题的关键是，王某1954年3月3日出生，在2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年 ...
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规定，被申诉方应到社会保险经办机构为申诉人办理在工作期间的社会保险费的缴纳，具体金额由各社会经办机构测算。但裁决生效后，保育院一直未为王某办理在 人民法院起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 本案的执行依据仲裁裁决内容根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》（国务院令第259号 ...
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规定，被申诉方应到社会保险经办机构为申诉人办理在工作期间的社会保险费的缴纳，具体金额由各社会经办机构测算。但裁决生效后，保育院一直未为王某办理在 人民法院起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 本案的执行依据仲裁裁决内容根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》（国务院令第259号 ...
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问题规定如下：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第二条当事人对依照国家有关 10日前），人民法院应当受理。但这点由有管辖权的人民法院决定或最高人民法院作出具体规定。7、人民法院受理那些人事争议案件：该司法解释“第三条本规定所称 ...
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，逐步扩大范围。５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的，应按照有关规定办理集体合同送审 〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”；（２）《关于国有企业流动资金贷款的 ...
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，逐步扩大范围。 ５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的，应按照有关规定办理集体合同 〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”； （２）《关于国有企业流动资金贷款的 ...
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，逐步扩大范围。５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的，应按照有关规定办理集体合同送审 〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”；（２）《关于国有企业流动资金贷款的 ...
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的某种平衡。 （四）诚实信用原则的强化 诚实信用原则是具有弹性的概念，其内容不确定，有待于就特定案件予以具体化，实体法通过该原则与外界的社会变迁、价值 私人间法律关系的权利，因而可限制雇主的解雇自由，因此应当在劳动法中对雇主的解雇自由作具体、列举的限定性制约{26}。 在严格适用任意雇佣原则的背景下， ...
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