本人在南宁某公司上班,到现在我已经在那上班将近2个月了没签合同,而且什么证明都没有(如工牌/考勤卡之类都没有),培训期的时候签了保密协议、里面的内容 才给走人。国庆上班也没加班费,工资连市里的最低标准都没达到!现在还是使用期!想辞职!如何维护我的权益?我该如何证明跟公司的劳动关系?能找他们要到赔偿吗 ...
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8月15日年休假,应支付未休年休假工资。(深圳劳动法律师,深圳劳资纠纷律师,深圳劳动法律顾问)上诉人未能提供充分证据证明其已经安排答辩人休了年休假,如 其他津贴补贴-其他扣费项目,且一直称不存在加班事实,实行的是周一至周五上班的标准工时制;而在上诉状中,上诉人又称双方约定的为包月工资。前后说法互相矛盾 ...
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依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条的规定采取强制措施。 三、如何处理离婚纠纷中的财产分割问题? 在没有特别约定的情况下,夫妻在共同生活期间 房屋出租人出具的证人证言,房屋租赁合同书,房租缴费收据等;各种缴费证明,如取暖费、电费、水费、卫生费、物业费等等的缴费凭证;其他劳动合同、参加社保的证明 ...
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因我工作职责是处理公司员工错误操作,系统故障或客户对我公司业务规则,流程标准不满意引起的投诉,有较大量的受理业务记录,同一性质的投诉处理人员共有 的,为此公司提出三点证明违规情节严重。1.取消短信影响用户使用,造成不可估量的损失.2.影响人员考核数据,造成移动公司的损失,比如绩效好工资就高,公司就要多 ...
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财产的取得没有付出劳动时,该继承所得的财产属于个人财产,婚后夫妻一方有权放弃继承权。 5. 股票婚前股票在婚后取得较大增值,但是当事人一方不能证明所有增值均由 个人财产,应当对另一方的份额或比例予以适当考虑。如何认定和处理夫妻共同债务?1、夫妻共同债务的判断标准?一是有无夫妻共同举债的合意,如夫妻双方 ...
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劳动仲裁中心已下仲裁书,公司而不服上诉。赔偿的标准是12个月的平均收入,海外补贴是不是属于收入?公司为了逃税,这部分没有交税,公司提交纳税证明来证明这部分不属于工资范围,能成立吗?该如何应诉?寻有经验律师...
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单位和劳动者依法维护自身合法权益的观念,引导劳动争议双方当事人通过法定渠道反映诉求,提倡通过协商和调解解决劳动纠纷,努力营造法律实施的良好氛围。 二、 根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。 用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同 ...
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却远远高于该收入。虽然奖金或者提成工资应当作为计算加班工资基数的组成部分,但是劳动者却苦于没有证据证明,只能按照用人单位提供的工资标准计算。 (三)、 问题。此种情况下,如何确定劳动者工资标准及加班工资基数需要用人单位承担完全举证责任。 向劳动者支付工资是用人单位的主要义务,也是劳动合同存在的基础, ...
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单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外 ,至迟不得迟于7日。其三,加班费计算基数以劳动合同约定为准。不能在最低工资标准以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四,单一的电子打卡记录不再 ...
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元/月,但易志雄在担任业务员期间的实际工资为480元/月,而中宝公司未能提供证明其于2003年11月已取消50元/月医疗费的规定,故中宝公司应按480元 工资430元加医疗费50元,没有包括奖金收入。中宝公司每一位职工的劳动合同中的工资标准都是430元,包括经理,但实际工资人人不同。易志雄的奖金收入是 ...
//www.110.com/panli/panli_48300.html -
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