。 无医疗质量管理和持续改进实施方案，不得分；未建立考核标准、考核办法、质量指标等，每项扣1分；考核评价记录不详实，扣1分。 4 3.1.4建立专门 相关规定。（3分） 3.3.2.2.1人员配备和岗位设置应满足工作需要，岗位职责明确，相关人员知晓并履行本岗位工作职责。 查阅本年度人事档案，并抽查2名 ...
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必须纳入财务部门统一管理。2．按照《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》及国家有关规定，设置会计科目，建立账簿，进行会计核算及债权债务的 的体制。(2)各护理岗位护士明确岗位职责和工作标准。(3)落实相关护理工作制度、护理常规、操作规程。4．制定并落实护理质量考核标准、考核办法和持续改进方案。 ...
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工作必须纳入财务部门统一管理。２、按照《会计法》、《医院会计制度》和《医院财务制度》及国家有关规定，设置会计科目，建立账簿，进行会计核算、编制会计报表及 护理常规、操作规程。（３）各护理岗位护士明确岗位职责和工作标准。４、制定并落实护理质量考核标准、考核办法和持续改进方案考核内容：（１）建立并实施基础 ...
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，防止对医务人员和社会的危害。卫生部颁布的《医疗卫生机构医疗废物管理办法》，以及卫生部与环保局共同颁布了《医疗废物分类目录》，进一步对医疗机构 在岗培训和转岗培训。省级人民政府卫生行政部门应当建立医院感染专业人员岗位规范化培训和考核制度，加强继续教育，提高医院感染专业人员的业务技术水平。为加强培训管理 ...
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，落实岗位职务聘任制，卫生专业技术人员学历和专业结构合理，满足医院功能任务和管理的需要。2．建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系，落实医师考核办法， 预检分诊制度和报告制度。4．急诊医疗质量管理与持续改进（1）急诊科独立设置，急诊专业队伍稳定，人员相对固定，设备设施完备，布局合理，满足急诊工作需要 ...
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规定发布医疗广告。（二）组织机构和管理1．医院管理组织机构设置合理，满足管理工作需要。2．有完整的规章制度和岗位职责，并能及时修订完善，职工熟悉本岗位职责 应用指导原则》和《处方管理办法》、《医院中药饮片管理办法（试行）》等有关法律、法规和规范。制定、落实药事质量管理规范、考核办法并持续改进。2．药学 ...
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缩短患者平均住院日。（三）完善人事和收入分配制度。全面推行聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。 派驻医生制度，每个县不少于1所医院，每所医院不少于5名医生。建立对口支援绩效考核评估制度，制定对口支援绩效考核办法，开展全省对口支援绩效中期考核 ...
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缩短患者平均住院日。（三）完善人事和收入分配制度。全面推行聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。 派驻医生制度，每个县不少于1所医院，每所医院不少于5名医生。建立对口支援绩效考核评估制度，制定对口支援绩效考核办法，开展全省对口支援绩效中期考核 ...
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复核评价工作。第二章科室管理及人员配备第五条100张床位以上的医疗机构应当设置独立的感染管理部门，直属院长或业务副院长领导，不得隶属于医务处、护理部等 。第十九条省院感质控中心受省级卫生行政部门委托负责制定医院感染管理专职人员业务学习内容及考核办法，并协助组织具体实施。第二十条各市院感质控中心承担本 ...
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部二○○九年六月十五日环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）目 录第一章 总则第二章 公开招聘第三章 考核第四章 干部任免第五章 民主推荐、民主测评 、基础工作，以及廉洁自律等方面情况。直属单位可根据本单位实际情况，适当设置具有本单位或者岗位特点的测评内容。第四十二条 民主测评项目评价意见分为好、 ...
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