单位全体人员的人事代理。第九条人事代理程序(一)委托单位向人才交流机构提出书面人事代理申请；(二)委托单位向人才交流机构提交委托管理人员名册以及委托管理人员的人事 ，单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制主要形式有：1．岗位工资。按照岗位的性质、责任大小、难易程度、工作环境等因素， ...
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造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年 。 6.2.3 签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权，有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或 ...
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认真做好２００３年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好２００３年度撤并机构、分流富余人员的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行员工 管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名，显现业绩差距，以此激发后进员工工作热情，从而提高工作效率，达到劳企共赢的 ...
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五条 绩效考评控制要求企业建立和实施绩效考评制度，科学设置考核指标体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价，将考评结果作为确定员工 ，应当分析缺陷的性质和产生的原因，提出整改方案，采取适当的形式及时向董事会、监事会或者经理层报告。内部控制缺陷包括设计缺陷和运行缺陷。企业应当跟踪 ...
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：(一)关键业绩指标；(二)业绩趋势；(三)预测、预算和差异分析；(四)管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策；(五)分部信息与不同层次部门的业绩报告；(六)与 控制方面的角色和职责，员工之间的工作联系，以及向适当级别的管理层报告例外事项的方式。注册会计师应当了解被审计单位内部如何对财务报告的岗位职责， ...
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单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发 终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何 ...
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单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的 起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《 ...
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单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的 起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《 ...
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规定，我们认为可以包括共性的和个性的两个方面。共性的录用条件是指所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实守信、竞业限制义务、团队精神、职业道德、敬业 。第三、企业内部规章制度已向劳动者公示。这实际上确定了规章制度有效性的三个标准，即合法性、经过民主程序、公示，三个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、 ...
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案件。判断公司的做法是否合法、适当，关键在于公司能否以自己的内部规定作为辞退员工的依据。 1.用人单位的内部规定满足怎样的前提条件，才能作为有效辞退员工 ，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据上述法律以及司法 ...
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