涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 即仅仅提及保护劳动者的合法权益，而未提及用人单位，故本案的劳动合同，虽然以对等的方式提及无论李某还是公司提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金，但 ...
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单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准 合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者 ...
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年9月进入原单位工作，原劳动合同是到2014年8月结束，但今年2013年5月27日公司主动找我协商，承诺由于公司经营不善，主动向我提出劳动关系提前解除(5月 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 银行的工资单上我过去12个月的平均 ...
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月17日，本学期开学的日期是2月21日，学校说劳动合同还未解除，要我21日前去签解除合同的协议，如果不签得继续正常上班，我已经申请了仲裁， 学校 乙方： 本人 （不公开学校名称） 双方于2009年8月31日签订的劳动合同，因双方协商及单位客观经济情况原因，经合同双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致的 ...
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违约金。经济补偿金是一种法定违约金，是立法对用人单位提前终止劳动合同的法律补救措施，立法应根据未履行的合同期限来确定违约金数额。⑤经济补偿金是国家为保障劳动者的 合同解除的情况下支付的，这种解除一般是合法的单方解除。当然，在协议解除和劳动合同终止的情况下也有适用的情况；赔偿的给付主体是双向的，赔偿是 ...
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做可保障劳动者之间的公平，而且如果终止劳动合同没有经济补偿金，本可以将劳动合同履行完毕的劳动者会倾向于提前解除劳动合同，反而不利于劳动合同的稳定。目前，我国一些地方劳动 第四十三条第二款第（一）项、第（五）项和第（六）项的规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第43条规定的劳动合同终止 ...
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时已知道如伟通公司与外服公司终止劳务合同，劳动合同即终止。外服公司终止劳动合同不须提前三十日通知，且终止劳务合同又是张甲亲自作出的决定，张甲 经济补偿金，根据前述意见，该支付义务应由劳动关系所在单位即外服公司承担。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金， ...
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当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，亦即享有单方解除权的 ，对于企业的生存和发展非常重要。用人单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业秘密的高级人才单方解除 ...
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劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。用人单位与需要保守商业秘密岗位的劳动者，可以约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过六个月。 待遇的规定给予经济补偿金、医疗补助金和就业补助金。第四十一条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内，一次性支付劳动者经济补偿金。劳动者在本单位 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三 条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ...
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