阐明是在我正常工作的前提下，公司提出来解除合同，录音里人事经理没有反驳，而且还威胁说如果不同意以公司的方式解除劳动合同就给我转岗或有别的办法，也被我录下来了，我觉得补偿金没有按劳动法规定的支付，而且还要我自己上税，我要求先把钱打卡里我才会签字，人事经理没同意。所以不欢而散。但这两天公司又没嘛反应了， ...
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供销合作社签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出原则 的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务，欠交社保金和各种规费在6个月以上(含6个月)的， ...
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10月15日，本人收到某公司的中国区高级人事经理徐亦兵以全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司以万某担任的全球供应商质量评估的岗位将被 ...
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向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了 歌德再同法定代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告19795元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外 ...
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向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了 歌德再同法定代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告15000元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外 ...
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几个问题特别容易被忽略，大家这个时候要回到最基础的法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同，有 发现劳动合同签订率低，或者说签订率不低，却留有死角。签完了要求签订劳动合同二倍工资的赔偿金，用人单位的抗辩，我们见了很多例，尤其今年特别多，能够把全员 ...
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”的原则?应该由用人单位担负的举证责任2008年，罗诚在朋友介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了 至2008年1月1日，约定月标准工资为7500元。准备诉讼和仲裁的过程中，律师注意收集了被告公司人事主管与原告王某在交涉过程中在电子邮件中谈到的相关 ...
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证据7中的电子邮件，上有当时经营管理部经理签署同意的意见，结合报销单，对此本院予以确认；证据8系员工收入调整原则和广告管理制度，原告称未见过，并不表明 的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准，为原告缴纳社会保险费， ...
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与二倍工资为例，实践中出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员 劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” ...
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工厂当锅炉工人烧锅炉，当时去的时候我们一共六个人到人事经理那去面试，当时说的是试用期3个月，3个月过后签劳动合同，上五险一金，从1.19号上班一直到4 一直联系这个锅炉房领班，他说给开生活费，结果我们一直等到7月中旬也没给开钱，去单位找人士经理询问，结果说不给签合同也不用我们了，当时我们也没说什么，都 ...
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