以下几个方面： (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规都没有明确将实习生纳入 ，虽然我国有劳动法和劳动合同法，但是对于实习大学生的劳动权益的保护还是一直处于“真空地带”。而且，国家的有关规定中，对于实习大学生在实习这个环节和校外 ...
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大学生就业，纷纷举办各类校园人才招聘会，给用人单位与大学生提供了良好的双向选择的平台。人数众多的大学生对国有大企业如邮政通信、金融保险、电力等行业 上实施”，然而，对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，法律并没有进一步明确。2008年《劳动合同法实施条例(草案)》试图对“三性”作出规定，要求用工单位一般 ...
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范围，这一意旨与《工伤保险条例》的意旨是一致的。 （3）学生兼职适用《劳动合同法》问题。《劳动法》、《劳动合同法》并没有规定大学生不能成为劳动法 企业表示对裁员经济补偿的有关条款应该修改，还有一部分企业表示有关劳动派遣和外包的规定等相关条款不明。对于新《劳动合同法》的实施，接受调查的企业中有31.71 ...
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知识,以减少法律纠纷的发生,及对大学生利益的损害,更加有效地保护大学生的合法利益。 参考文献: [1]王雪燕.有关大学生就业热点问题的法律研究[J].北京城市学院学报,2008,(5). [2]聂杜艳.浅析新《劳动合同法》对大学生就业的影响[J].法制与社会,2008,(8). ...
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诉讼请求。经审理查明:2003年1月31日，原告储兰(乙方)(笔名:苛酷)与中国大学生杂志社(甲方)订立《合作协议书》，双方约定:1、2003年2月至2003年12 。根据我国著作权法实施条例第四条第(八)项之规定，美术作品是指绘画、书法、雕塑等以线条、色彩或者其他方式构成的有关审美意义的平面或者立体 ...
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了铁饭碗。这确实是导致了我国劳动关系一个大变革，很多领域的劳动关系都变成了雇佣关系，以至现在大学生、硕士、博士都忙着把自己签出去。毕业生见面的 合同法》 《劳动法》颁布之后，劳动关系的市场化改革被认为是特别成功的。从2005年开始，国务院有关部门开始起草劳动合同法。为什么有了《劳动法》还要起草《劳动 ...
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创业培训模式，鼓励大学生参加创业培训和实训，按规定给予创业培训补贴。5.实施“就业服务计划”，健全完善就业创业服务体系。公共就业服务机构与教育部门和高校 行为，鼓励和促进中介机构守法经营、诚信服务。要认真执行残疾人就业条例的有关规定，保障残疾人高校毕业生的就业权益。要切实落实就业体检中取消乙肝检测项目 ...
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是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 王艳当时是否已毕业作为判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生就业也没有禁止性规定。而且王艳出生于 ...
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在后续的判决中，进一步明确了有关的论证思路：第一，此种推定更多是一种认定当事人主观状态的规则，与表面证据（der prima-facie-Beweis）规则类似，不过是在 的唯一法源。如前所述，就利息管制而言，我国现行法上其他可用于处理高利贷的规则还有合同法第54条第1款第2项，第2款（第59条第1款 ...
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高新技术企业仍可延长3年减半缴纳企业所得税。 四、存在问题及对策 1、现行法律在大学生的创业实践中存在严重缺陷的具体有以下几点： （1）企业注册登记的程序 高的盈利模式而言，很容易被投资方全面掌握。目前关于商业网站的盈利模式，仅可适用于商业秘密的有关规定加以保护。我国《反不正当竞争法》第十条规定；商业 ...
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