装港的办公时间是星期一至星期五的0800至1700时和星期六的0800至1200时，节假日除外，中国的办公时间是星期一至星期日的0800至1700时。同日，原告、被告在 ，尽管《航次租船合同》中的保证条款无效，但其它条款的效力不受影响，根据《中华人民共和国合同法》第五十六条的规定，应当认定继续有效，即 ...
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中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致，可以解除合同，虽然使用解除，但此种协议解除，[10]是 。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有管辖权的劳动法庭，但实践中如果递交给没有管辖权的劳动法院 ...
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中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致，可以解除合同，虽然使用解除，但此种协议解除，[10]是 。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有管辖权的劳动法庭，但实践中如果递交给没有管辖权的劳动法院 ...
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介绍的初步的资产规模和类型，受托方估计现场评估工作需用10个工作日（不含法定节假日）；受托方在结束现场工作之后且委托方将后期资料全部提供完毕的20工作日内（ 的义务具体由哪一方承担，合同未进行区分，故需要对该合同进行解释。《中华人民共和国合同法》第六十一条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、 ...
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用人单位才能与劳动者约定违约金。 26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， 利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 ...
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用人单位才能与劳动者约定违约金。 26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， 利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 ...
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。 9.经济补偿、赔偿金的新制度 《劳动合同法》第四十七条规定了新的具体可操作的补偿标准。该法第七章法律责任中对用人单位的违法责任明确和严格了。 看单项指标，应该将劳动标准看成一个系统。我国有些单项的劳动基准，如40小时工作日、节假日和带薪年休假日期、加班工资支付标准等确实比较高，但不能以此就断言中国 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定支付赔偿金，因支付赔偿金系需经劳动行政部门责令支付为前提的，故对其要求支付赔偿金的诉讼请求不予支持。中集公司 诉讼请求。秦潘桃上诉称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长劳动者工作时间的，应支付相应的加班报酬，但 ...
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解除劳动合同所适用的情形，在该案中并不适用。故原告该项主张于法无据，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第三十 晓琳休息日及法定节假日加班费1,314.94元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...
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劳动法成为一个独立的法律部门，劳动雇佣关系最终从私法中脱离出来，以重视对劳动合同的财产关系和人身关系共同调整的劳动合同法，成为劳动法的特别法而被许多国家以立法 付、工资续付义务的免除。完全的工资续付范围比较狭窄，主要包括法定婚假、丧假、公休假、法定节假日、因工伤残需要接受医疗的时间，以及劳动者参加法定 ...
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