补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权已经造成损害为由，认定竞业禁止协议无效 。 五、 竞业限制期限 竞业限制的目的是在企业和员工之中 也没有证明离职员工已经侵害原告商业秘密的情况下，禁止离职员工在原公司的同业竞争者工作。 不可避免披露原则是近来法学界争议最多的原则之一，美国不同法院 ...
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个人和企业签署了保密协议，保密协议中同时规定了同业禁止一年，但没有保密津贴和违约责任的规定，也没有支付过保密津贴。请问，这种同业禁止的规定有效吗？如果单位因此要求我支付违约款，我是否需要履约？如果我想去同业竞争企业，怎么规避责任？...
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离开公司时，半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。这家公司之所以这样做，是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司，给公司业务造成不小损失，老板一怒之下，便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年的竞业禁止协议。而这份竞业禁止协议却令他们为自己 ...
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离开公司时，半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。这家公司之所以这样做，是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司，给公司业务造成不小损失，老板一怒之下，便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年的竞业禁止协议。而这份竞业禁止协议却令他们为自己 ...
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很高的商业价值。为了维护自身的经济利益，越来越多的用人单位通过赋予劳动者竞业禁止义务来保护商业秘密、维持技术优势。但经济利益驱使企业高级管理人员、技术人员等 网络公司担任技术总监，双方签订有竞业禁止协议，其中约定在谭先生在离职后两年内不得到与该网络公司有竞争关系同业公司任职，作为补偿，该网络公司需要在 ...
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，并均在进行无创呼吸机的研制工作，进行了相关项目课题的申报，应认为双方具有同业竞争关系。东方公司主张已在梁晨离职后向其支付了4万元竞业禁止补偿金，梁晨 峰公司是不知情的。在这种情况下，即使东方公司与梁晨签订的竞业禁止协议有效，且支付了足额的竞业禁止补偿金，长峰公司因无过错也不应承担竞业禁止责任。因为， ...
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从华融达公司离职的情况下，就与于某、杨某共同设立了与华融达公司具有同业竞争关系的海泰永成公司，并以该公司的名义与华融达公司曾经的客户沸腾鱼乡 签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容 ...
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违反上述协议，于2004年1月与他人共同组建了与我公司具有同业竞争关系的北京屹海互动信息技术有限公司（以下简称屹海公司），任屹海公司董事。故诉至法院， 与其董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张军签订包含在职 ...
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违反上述协议，于2004年1月与他人共同组建了与我公司具有同业竞争关系的北京屹海互动信息技术有限公司(以下简称屹海公司)，任屹海公司董事。故诉至法院，要求 董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张军签订包含在职 ...
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金违反上述协议，于2004年1月与他人共同组建了与我公司具有同业竞争关系的北京屹海互动信息技术有限公司（以下简称屹海公司），任屹海公司董事。故诉至法院， 与其董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的李希金签订包含 ...
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