员工试用期不办理辞职,不交接工作,不履行培训协议。不交回相关企业商业机密的培训资料。企业怎么追讨权义...
//www.110.com/ask/question-68799.html -
了解详情
工资;(要我回公司处理我未理,当天办理手续时未交接只跑程序)是否合理; (这次错料也是因扩大生产新招人员太多,前期老员工多数也才上班20-90天,基层管理未到位造成;我认为自己责任不是很大,当时答应离职也是因工作时间太长,没加班费、现在公司出尔反尔我想申请劳动仲裁补回以前的加班费 ...
//www.110.com/ask/question-1688722.html -
了解详情
,我负责和新来的员工交接一些工作。总经理和我说让新员工整理一下手里的工作,看有什么还不明白的,我再带带她,然后第二天下午就办理离职手续。第二天上班后 的同事,均被告之没结果。4月18日,我再次打电话给总经理,问她我什么时候办理离职手续,她说已把我的事情转交给公司的代理律师,我会接到律师函。但是律师的 ...
//www.110.com/ask/question-1560844.html -
了解详情
8月中下旬,武汉市劳动局来过两次,后来才知道原来是以前的员工的工资和社保都有拖欠,同时北京总部不承认武汉分公司,于是我询问过北京总部得到的答复是武汉 4日(试用期整整干了两个月)提出离职申请,得到批准,所有交接手续都办齐了,唯独就是一个离职证明办不下来,理由是没有公章,负责人说等公章到了,会电话通知我 ...
//www.110.com/ask/question-2011573.html -
了解详情
劳动合同的约定,支付经济补偿金可以在办理工作交接时支付,也就是说劳动者不办理工作交接,公司可暂不给付经济补偿金,这种情况下也不能算是拖欠经济补偿金而支付25% ,但只要公司运用得当,能在从心理上对劳动者形成威慑,督促员工及时履行义务,公司也不会受到行政部门的处罚或引起其他风险。因此,公司在实际操作过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-488965.html -
了解详情
员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫离职,员工要求公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员工可否以公司不交社保,不足额支付劳动报酬(加班 ...
//www.110.com/ask/question-2698082.html -
了解详情
二个月的工资总额。超过部分,法律将不予认可。2、进行工作交接,并拿到离职交接单交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿到一份 写清楚寄出的是什么东西。3、在通知期内一定要正常上班,不可旷工4、积极办理交接如果单位不与职工办理工作交接的话,就再向公司发一封函,告知办理交接的期限, ...
//www.110.com/ziliao/article-109119.html -
了解详情
某就不辞而,2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接,但其并未来上班也未办理交接,故不同意支付工资,双方并无奖金约定,2011年4月 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够企业家的您及您的企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -
了解详情
单位人事部已通知可以离职离开,劳动者没有新员工办理工作交接,是否可以直接离职并无需办理交接,还请帮忙能给予解答,谢谢!一些人辞职后,因有急事要马上离开公司,但公司不同意,于是他们就采取强行离职的方式,这种强行离职,除了会对本公司造成不良影响,对自己会造成什么负面影响 ...
//www.110.com/ask/question-963564.html -
了解详情
简历,面试成本,录用准备成本,办理录用手续等成本。 B.培训成本主要包括:岗前培训准备,培训资料,培训管理成本等。 C.内部员工填补空缺成本主要包括:内部员工 将在以下几个方面进一步加大员工离职给企业带来的危害: 1、不利于离职员工和继任员工之间的工作交接。任何一个员工,在企业工作一段时间以后,对于其 ...
//www.110.com/ziliao/article-132051.html -
了解详情