通知吕建京，总公司在组织施工设计方面有丰富经验，后期工作不需要项目组参与，要求向总公司人员进行工作交接。润德公司范士德提出服务费的问题，吕建京找到张海滨，张 认可，主张上述文件系为帮助吕建京办理出国手续，不能证明吕建京是中建一局二建公司的员工。为此，中建一局二建公司提交了北京建工远大市政建筑工程公司于 ...
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，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定 总结、个人总结表等试用期考核依据； 3.在发现员工不符合录用条件或不能胜任工作时，要及时取得能证明员工不符合录用条件的证据，该证据最好是纸质证据； ...
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其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司 、修改各类合同文书的行为；26.7%发生过审查各类合同合法性的行为；而政府部门办理的法律手续及企业相关的法律法规咨询事务分别占到23.2%及21.2%。 通过 ...
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给宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求我方不 内交宸居公司。本年度供暖季燃气锅炉开始运行后十五天内，做为双方设备设施交接期限，十五天内发生的设备设施故障由双方共同解决，此后由卓越华盛公司负责 ...
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给宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求我方不 内交宸居公司。本年度供暖季燃气锅炉开始运行后十五天内，做为双方设备设施交接期限，十五天内发生的设备设施故障由双方共同解决，此后由卓越华盛公司负责 ...
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某公司收到50000元，如何支付及款项的用途，某公司都不清楚，根据谁主张谁举证的原则，原告对债权的真实性、准确性要举证，原告作为成年人，应对其借出的50000 王去停车了，在车上听原告说某公司向她借50000元用于支付员工工资。王某当时是被告某公司的员工，担任行政方面的工作，2009年4月，某公司变更 ...
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我公司重庆办事处雇佣一员工，在试用期内，因工作中弄虚作假、消极怠工、骚扰公司女员工被公司开除。但通知他在规定期限内归还公司财物本办理交接手续，但该员工除威胁公司外，对侵占的钱物一直拒不归还。请问：这种情况下，公司应如何处理和应对？感谢...
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中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或 约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行 ...
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终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准） ...
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标准作为经济补偿金基数计算。 本案中公司的要求是错误的，同样按照4000元的工资标准进行计算也是错误的，这并非某员工的应发工资。应以5000 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 ...
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