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不知道规章制度的内容为由主张规章制度公示,用人单位也往往无法提供已经公示的证据,很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里,员工的违纪行为 足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍支付工资,少支付加班费等。 (3)依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定 ...
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及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍支付工资,少支付加班费等。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(3)依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的 ...
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不知道规章制度的内容为由主张规章制度公示,用人单位也往往无法提供已经公示的证据,很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里,员工的违纪行为 足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍支付工资,少支付加班费等。 (3)依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定 ...
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工资,而且双方建立无固定期限劳动合同关系后,用人单位与劳动者签订无固定期限书面劳动合同的,也应当继续支付双倍工资。 案例简介: 原告张某于2005年6月 便是员工单方解除劳动合同,这只是被告的单方声明而己,对原告没有任何法律约束力。到底是谁解除劳动合同是应当法律的规定来认定的,并非用人单位说了算。 ...
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,还要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“口头或其他形式(如:入职登记表) 、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”评析:A、法律依据:《劳动合同法实施条例》第15条, ...
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超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解除劳动合同,损害劳动者的合法权益,用人单位应当支付赔偿金。 【案情概要】 2007年11月5日,张某应聘进入某科技 ,诉至法院。 法院审理后认为,禁止员工坐黑车的规定适宜进行倡导性规定,不宜作为禁止性规定,用人单位劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除, ...
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其不知道规章制度的内容为由主张规章制度公示,用人单位也往往无法提供已经公示的证据,很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里,员工的违纪行为本已经 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190895.html -了解详情
违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。3.滥用经济性裁员的单方解除权 的观点,以致司法实践中出现五花八门的裁判。5.对用人单位提前一个月通知解除劳动合同,应否支付劳动者一个月工资作为补偿,《劳动法》及其配套法规、 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。3.滥用经济性裁员的单方解除权 的观点,以致司法实践中出现五花八门的裁判。5.对用人单位提前一个月通知解除劳动合同,应否支付劳动者一个月工资作为补偿,《劳动法》及其配套法规、 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。 3.滥用经济性裁员的单方 的观点,以致司法实践中出现五花八门的裁判。 5。对用人单位提前一个月通知解除劳动合同,应否支付劳动者一个月工资作为补偿,《劳动法》及其配套法规、 ...
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