。 1.如果申请劳动仲裁，我们需要提供什么材料。因为没有合同，我们应该如何举证我们和公司的劳动关系和工资待遇； 2.要求发放工资的同时，我们是否可以要求额外的赔偿 3。5月18日到6月11日，因为公司原因（搬家）致使全部员工无法上班。这段期间内的工资我们应该如何 ...
//www.110.com/ask/question-45177.html -了解详情
一样工作，工资待遇差距太大了。我一个月2700左右，一起工作的B公司员工确是4000左右，而且一些福利也没有，比如，发一些用品之类的，我们就没有。B公司是国企。A 出去了，不属于国企了。我想知道我是不是应该和B公司员工拿一样的工资待遇。我们的工资待遇都是B公司给A公司，然后A公司在发给我们的，我们去问 ...
//www.110.com/ask/question-2749109.html -了解详情
律师。徐桂兰、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称热电公司）因工资待遇及社会保险纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2009）贾民一初字第1085 。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠 ...
//www.110.com/panli/panli_287163.html -了解详情
海景公司)被告孙波、吴素萍、陈美芳、张明华、冯婕、杨雄飞追索工资待遇劳动争议纠纷一案，原告于2001年1月4日诉至本院，本院同日受理立案，依法由 决议，为了使公司经营步入规范化轨道，在原告制订公司规章、制度、经营规划阶段，对其员工实行暂时性放假，即在11月份期间，除杨雄飞需常来公司上班外，其余员工均不 ...
//www.110.com/panli/panli_19236.html -了解详情
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？ 1,我在一家企业试用期，期间要收取一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要扣取1000元。 ...
//www.110.com/ask/question-1521390.html -了解详情
，可以退出生产岗位，由企业办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，企业和个人继续缴纳基本养老保险费，直至符合退休 愿意自谋职业的，由企业按月发给相当于职工本人工资60%--30%的生活费。 请问：工伤或职业病员工调岗或降低工资待遇？是否有权要求单位给我适当的工伤补助 ...
//www.110.com/ask/question-2177581.html -了解详情
公司随意调动职工职位，又强制更改工资制度，员工不满意工资待遇，公司有权无赔偿开除员工吗？...
//www.110.com/ask/question-2071684.html -了解详情
因工资待遇问题劳动者个人和公司协调后仍没有得到切实解决 ，劳动者要求辞职的，公司不予以正常程序辞职。并告诉员工你今天没干活要处罚1000元，你走人吧〈记件工人〉该员工今全天在公司，就为 ...
//www.110.com/ask/question-1005321.html -了解详情
律师您好， 请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？ 问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1208780.html -了解详情
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢...
//www.110.com/ask/question-812068.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务