3年，成绩优良者，可改列高一等。第五条 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。（二）任用第六条 从业人员 代签或代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要， ...
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，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的 给予相应时间的补休小时，第二天照常上班。国家法定节日上班的180元／天但不算出勤），因为收集证据的困难，所以我们也就不计较这个了。我们提出公司合同的不合法性 ...
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考核。 第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤为主。第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。 第 ，部门经理，公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有1．查询记录法： 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；2．书面报告法： 部门，员工提供 ...
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宁可缺额也决不降低标准。第六条 凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：1．当月实际出勤天数不足26天的；2．当月请假超过1天或迟到、早退2次（含 考核的部门，绩效考核的结果将作为优秀员工的评的重要参考依据。第八条 优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。第九条 公司将每月 ...
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适应性考核。 第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。 第六 经理、公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有：1．查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2．书面报告法：部门、员工提供 ...
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％的，应补足到本企业月平均工资的４０％；高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。根据原上海市劳动和社会保障局《关于本市企业 与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资 ...
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2012年至劳动合同期满时止，申请人的月薪按照被申请人公司销售政策调整，以年度业绩合同为准确定。2011年10月起被申请人将申请人月薪资标准调整为销售员 至2012年3月，实发工资 为每月4000.00元，申请人2012年3月共出勤11天。 以上事实有劳动合同、曹某任职通知书、浦东发展银行客户卡对账单 ...
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的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。 二、非法辞退经济补偿的计算： 根据上文所 ...
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合计19,231.94元及25％的补偿金4,808元；3、被告支付克扣的2008年度第十三薪差额1,657.50元及25％的补偿金414.38元；4、被告 手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常出勤的月基本工资70％作为计算基数，且长期以来被告一直按此规定计算并实际支付原告，并不存在 ...
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年度考绩每年度终了由人事单位提供考核表，分甲、乙两种，并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及 填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金 ...
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