；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交接的事实；证据13、电脑咨询 月28日，被告应支付原告2011年2月工资2500元。原告离开被告处时，未办理离职手续，也未进行工作交接，致使双方无法结算工资，被告无故意拖欠工资的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html -了解详情
提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的开据书面辞退通知书的请求；四：分别拖欠我们2010年6月26至7月20号、2010年6月26 也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html -了解详情
陈述、京劳仲字[2011]第191号裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《员工花名册》等证据材料在案佐证。原审法院认为：苗甲虽对《加油站租赁合同》 加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，道达尔公司不服，上诉认为：在苗甲无故旷工的情况下，我公司有权解除与苗甲的劳动关系，原审法院以我公司证据 ...
//www.110.com/panli/panli_45128661.html -了解详情
，证明原告的工作态度恶劣（2009.5.19）；7、纪律处分表，证明原告无故旷工半天导致纪律处分，从劳动纪律来讲，原告不胜任工作（2006.11.2）； 旷工，被告通过电话联系要求其到公司办理相关的手续，原告不予理会，被告再通过公证送达的方式送达解除个人劳动合同通知书，这行为并不违反法律的规定，原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_28002768.html -了解详情
，被上诉人对其实行待岗培训，而上诉人仍无故不上岗，旷工长达十五日，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分， 担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求上诉人交纳风险抵押金具有强制性，且系从工资中 ...
//www.110.com/panli/panli_46915.html -了解详情
对离职申请表的真实性无异议，但认为不是原告自愿办理，而是被告责令原告办理离职手续；3.《员工手册全体职工讨论意见》1份、《员工手册》1份，用以证明原告已知晓并同意 载明扣分原因为6月15日无故旷工并让人代打卡，扣分30分，原告在扣分单上签字确认。同年7月15日，原告办理了离职手续。后原告向宁波市鄞州区 ...
//www.110.com/panli/panli_31068371.html -了解详情
劳动合同法》实施后规定: 企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。 ，未经企业批准擅自离职，或停薪留期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，旷工时间已够除名 ...
//www.110.com/ziliao/article-155681.html -了解详情
，梁咏单方解除劳动合同离开了公司。梁咏在任职期里，严重违反劳动纪律制度，经常无故旷工不上班。梁咏任职以来实际出勤不足25天。上述事实在一审中顺陶公司向 又于2005年3月22日《通知》称梁咏没有办理任何离职手续擅自离职，自相矛盾。显然是顺陶公司别有用心单方面无故辞退梁咏，并把责任推给梁咏。另一方面，顺 ...
//www.110.com/panli/panli_83280.html -了解详情
员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动离职或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动 助理对员工进行考勤统计，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或 ...
//www.110.com/panli/panli_3450914.html -了解详情
主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明 辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）进人或逗留厂区， ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务