我是一名外资企业的员工，现公司正在办理注销手续中，估计今年2、3月份要接近尾声了。我的合同是到4月初到期，而公司于2012年11月底即通知提前解除 我赶快办理离职手续，同时通知已关闭了我进入公司的门禁卡。 请问，经济补偿金未谈好，我也未办理离职手续，会影响公司注销吗？我该怎么办？直接提交劳动仲裁吗？...
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员工有错在先，公司可以不予办理离职手续吗？ 案例: 姜某2009年5月13日入职北京某科技公司任研发部主管一职，双方签订了两年的固定期限劳动合同 义务，这是用人单位的法定义务。因此公司不得以姜某未交还公司的客户资料而不予办理离职手续。根据该条款，办理工作交接的程序是要依照劳动合同的约定，支付经济补偿金 ...
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了我参加培训和到岗,在这期中我也和昂X公司多次打电话去说我要办理离职手续,但是都因时间安排不过了耽搁了,我是2.27第一天进入现在公司.在4.7去 我并未在上家工作一天,并未有考勤记录,他们也有员工手册说员工若未办理任何手续旷工4日视为自动离职,我2.22就提出离职,未正常上班一天,没道理还帮我付3月 ...
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，理由是公司未与其结算清提成。他已申请了劳动仲裁，但是未到公司办理离职手续，经常到公司吵闹，一下让提供这样资料，一下让公司提供那样资料。现又让公司给其开离职证明，因其想申请失业金。 问： 1：如果员工不到公司办理离职手续，公司能凭开除条件，单方面解除劳动关系，为其停社保吗？ 2：如果员工不到 ...
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我是一名公司员工，3个月前向公司提出辞职，公司一直以各种借口不予办理离职手续，并且从6月份至今，公司未向本人支付任何工资，请问我该以何种方法尽快办理离职手续...
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因擅自旷工，被公司解除劳动合同，现公司不给予办理离职手续，公司是否合法？谢谢 公司通告；于2012年06月15日至今未到岗，根据《员工手册》第4章第8节3.6条“连续旷工三天或年累计旷工达5天者”予以解除劳动合同关系，我公司于2012年 ...
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其工作年限给予经济补偿和一个月的代通知金（有录音），但该员工拒绝签收解除通知，未办理任何手续就不再来公司。3月初公司通过EMS再次向其发出书面解除劳动合同通知 通知之日，还是在3月份的快递签收日？ 3、因其拒绝来公司办理离职手续，导致经济补偿金无法支付，该如何应对？ 4、该员工的仲裁请求能否被支持？...
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公司有一个员工在一个多月前提交了辞职申请，但公司因未找到合适的接班人，与员工商量缓期离职，员工也答应了，但是之后员工突然在未办理交接手续及未与上级领导请假的情况下就不来上班一个星期多了，这样算不算旷工行为？工资应如何结算？因此给公司造成的损失应该如何让其承担？需要提供哪些证据？...
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我于3月23日提出辞职报告，27日新人接手，4月2日与接手人签交接手续，直系领导已签字，但行政部一直不予办理离职手续，一直回复我过两天，且无理由，请问我可以通过什么办法正式办理离职手续？注：该公司属民营，一直未给员工购买社保，只有车间危险工种才有意外险或者工伤险。请各位帮忙指导下，谢谢！...
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我于2010年7月到一家宾馆上班，半年的时间未签订劳动合同，未交保险，昨天12月25日突然辞退我，我要求办理离职手续和开工资，老板不同意，让半个月以后再来或把工资打到卡上，我不同意，因为这里以前有个员工辞职，他们也是这样说，结果给那个员工打到卡上的 ...
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